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標題：無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

廣州企業、法律、工會界三方談《勞動合同法》

　　日前，廣州市總工會召集企業界、法律界和工會三方談《勞動合同法》實施以來的感受、意見和建議。

　　在當前勞資雙方關系扭曲程度越來越嚴峻的情況下，國家出臺了《勞動合同法》，用法律的形式調整勞動關系，以期恢復勞資雙方平等的話語平臺和保障雙方的權益。

然而，在一些企業看來，《勞動合同法》的有關條款是增加企業成本，寵溺勞動者，甚至是為他們重造“鐵飯碗”，讓市場經濟倒退到計劃經濟時代的不平等法。對于這些，與會人士表達了他們的觀點。企業界

　　廣州港集團有限公司副書記、工會主席莫東成說：“時下，一些地方存在著勞動力價格和價值被扭曲的現象，造成勞資雙方關系不斷惡化，矛盾不斷升級�，F在用《勞動合同法》來恢復一個健康的勞動關系，有利于抑制當前勞動合同短期化的現象，矯正被扭曲的勞資關系，維護勞動者的合法權益，這無疑是社會穩定發展的助推器。”

　　對于一些人說《勞動合同法》增加了企業的用工成本，讓企業的“正�！苯洜I受到沖擊的說法，歐派公司工會主席魏火林和康采恩藥業公司總經理楊森山都持反對意見。他們說：“執行《勞動合同法》是否會增加企業成本，應該將企業成本分為可持續成本和實時成本兩種。前者是企業的文化成本，如果一個企業的文化深入員工內心，就可以讓他們產生歸屬感，自然會竭力為企業服務，這樣由可持續成本產生的文化效益再轉化為經濟效益，要大大高于現在付出的實時成本。”法律界

　　廣州金鵬律師事務所劉其暉律師說，“《勞動合同法》是一部多贏的法律�！秳趧雍贤ā吩趧趧雍贤炗喼贫壬嫌休^大突破，不簽或者簽訂短期合同，員工不利于在企業規劃自己的人生，更加不利于企業留住人才�！眲⑵鋾熣J為，該法第十七條中“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！笔窃跒槠髽I節約成本，特別是“保守秘密”事項的約定。

　　如果一些企業說《勞動合同法》是在打壓他們，那么我勸他們認真研究第四條，即“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定……”劉其暉說，這是法律為資方避免“勞資火災”的“消防通道”。

　　劉其暉認為：1995年實施的《勞動法》有關條款中的不足，在《勞動合同法》得到了修正和補充，它的實施對規范經營的國企、外資企業和一些大型的私企、民企來說，沖擊并不是很大。對于一些中小企業在《勞動合同法》實施前后產生抵觸情緒，引發的群體性勞資糾紛事件，說明有部分用人單位還沒有正確理解《勞動合同法》。工會界

　　廣州總工會副主席鄭奕耀說：“我國勞動關系已經發展到一個新階段，需要《勞動合同法》來調整，保證勞資關系穩定，促進社會和諧發展。從其頒布以來受到的激烈爭論來看，說明《勞動合同法》的實施是成功的，剛頒布實施就產生了巨大作用，還沒有哪一部法律頒布實施時會產生這么大的社會效應�！秳趧雍贤ā肥且徊糠€定勞動關系、構建和諧社會的大法，我們每一個人都有義務和責任去尊重它、貫徹它。

　　鄭奕耀指出，在全國上下對《勞動合同法》高度關注的同時，其焦點又基本集中在無固定期限合同的簽訂問題上。一些勞動者和用人單位存在對無固定期限合同的誤解，認為無固定期限合同是終身制的“鐵飯碗”，認為現在的市場經濟又倒退到計劃經濟時代了，實際上這是對“無固定期限合同”這一概念存在誤解�！盁o固定期限合同并不是"鐵飯碗"。”他強調說�！秳趧雍贤ā返�14條第一款規定，“無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”；而有些人認為無固定期限合同就是無終止時間的合同。“無終止時間”和“無確定終止時間”雖然兩種說法只有一字之差，但卻有著本質的不同。

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