欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色 

    
  
    
    
    
      
      
      
    
  
    

    


    
  
    
     
  
    

    

    
  
    
    
    
      
    
        
            
            
            
        
      
    
      
    
         
      
    
      
    
        
    
  
    
   
   
   
   
  
    

  
    
   
   
  
    
  
    
   
   
    
      
      
    
      
        
    
          類  型：
          
        
    
        
    
          頻  道：
          
        
    
        
    
          關(guān)鍵字：
          
        
    
        
    
          
        
    
      
      
    
    
    		
   
   
  
    
  
    
   
   
  
    

    		
      
    
      
    
         
      
    
      
    
        
    
            
    
              
              
              
            
    
            
    
              
              
              
            
    
            
    
              
              
              
            
    
        
    		
      
    
      
    
         
      
    
    
    		
    
    
      
    
           位置： 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
      
    
    
    
        
    
          
    
             
          
    
        
    
        
    
          
    
            
          
    
          
    
            
    
              
    
                  標(biāo)   題：勞動合同法100天：被放大的抱怨
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
                  字體顏色】
              
    
            
    
                		
          
    
          
    
            
          
    
          
    
            
    
              
    
                 
              
    
              
    
                《勞動合同法》已實施三個月，一些企業(yè)主抱怨增加了他們的勞動力成本，減少崗位的應(yīng)對之舉讓一些沒有技術(shù)優(yōu)勢的勞動群體成了受害者。

    　　北京首體南路眾多高樓大廈的陰影下，坐落著屬于蔣先生的不足10平方米營業(yè)面積的小吃店，四張桌子，最多容納12人同時就餐。下午2點半，服務(wù)員慢悠悠地收拾著剛走的兩名食客的殘羹冷炙。店鋪的玻璃櫥窗外，接著一個裝滿飲料、啤酒的立式冰柜——店內(nèi)是沒地方擺的�！吧蟼�月才買的，賣點凍啤酒啥的，能多賺一點是一點�！�

    　　蔣先生還是第一次聽說《勞動合同法》�！叭齻�員工都是我的親戚，每人大概就開800～1200元的工資�！钡Y先生知道要給員工買社保的事，“連我一起，如果四個人都買社保的話，那我現(xiàn)在每個月3000多點的純利還能剩下多少？不會查到我這里吧，要想不關(guān)門就只能漲價了�！�

    　　勞動監(jiān)察人員還根本顧不上他們這樣的小店，北京的勞動監(jiān)察人員嚴(yán)重不足。朝陽區(qū)八里店地區(qū)有3000家企業(yè)，只有兩名勞動監(jiān)察人員，就算每天都出去走訪企業(yè)，也得忙上一兩年的時間才能走一個遍。而《勞動合同法》生效之后，他們的工作量大大增加：如果把過去的工作比作銀行柜員在點鈔票，現(xiàn)在的工作則是在登記每一張鈔票的號碼。

    　　故意滯后的勞動監(jiān)察？

    　　《勞動合同法》對勞動監(jiān)察部門提出了更高的要求。他們是被這部法律從辦公室“驅(qū)趕”上街的。

    　　這部法律誕生于2007年6月29日，自2008年1月1日起正式實施，到4月1日已經(jīng)整整運行了3個月。

    　　其間，經(jīng)濟學(xué)家張五常、聯(lián)想總裁柳傳志等人紛紛對該法表示疑慮，華為員工集體辭職再競聘，LG、沃爾瑪、奧林巴斯等著名企業(yè)大規(guī)模裁員？？這些新聞引發(fā)了激烈爭議，議題主要集中在法律中規(guī)定的無固定期限勞動合同、企業(yè)解約所付給員工的賠償金額、社保、勞務(wù)派遣等問題上。

    　　幾乎沒有人懷疑過《勞動合同法》包含的善意�！秳趧雍贤ā烦雠_之前，中國大多數(shù)勞動者沒有勞動合同，或者勞動合同有著這樣或那樣的問題。

    　　《勞動合同法》所追求的，正是規(guī)范用工，追求勞資雙方關(guān)系的平衡。但另一方面，該法的執(zhí)行結(jié)果幾乎肯定會給企業(yè)帶來人力資源成本的上升。中國政法大學(xué)教授、勞動合同法課題組起草成員金英杰認(rèn)為，現(xiàn)在政府沒有花大力氣裝備一支強大的勞動監(jiān)察力量，可能是有意為之。

    　　“這種轉(zhuǎn)變不能太快，必須給企業(yè)時間去清理，否則有可能導(dǎo)致倒閉并帶來新的就業(yè)壓力。這或許正是政府有意不加大勞動監(jiān)察人力的一個因素�！苯鹩⒔苷f。

    　　焦頭爛額的勞動監(jiān)察部門基層官員建議：“以目前的情況看，受到傷害的員工要注意維權(quán)，這在人力有限的情況下，還是解決勞資問題的最重要途徑�！�

    　　勞動爭議仲裁委員會也正在熟悉這部法律�！艾F(xiàn)在仲裁委員會審理的多是2007年12月31日以前的案子，新案子不多，出裁決的更少。”資深勞動爭議仲裁員、勞動法專家左祥琦律師對《新世紀(jì)周刊》說。

    　　在《勞動合同法》生效前后的這幾個月里發(fā)生了太多事，企業(yè)們忙于用各種花樣翻新的辦法來應(yīng)對新法。之前華為實施“員工集體辭職競聘、工齡清零”方案，對外號稱是“對抗工號文化”，被質(zhì)疑為裁減老員工以規(guī)避“無固定期限勞動合同”。事實上，2008年1月1日前，全國范圍內(nèi)涌現(xiàn)了一大批老員工被辭、工齡清零案。

    　　“不想要的人員甩不掉”

    　　全國政協(xié)委員張茵在今年“兩會”上曾經(jīng)建議取消《勞動合同法》里“無固定期限勞動合同”一條，盡管無數(shù)學(xué)者和專家都在試圖說服張茵這樣的企業(yè)主，“無固定期限勞動合同和鐵飯碗是兩回事”。

    　　一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了少數(shù)員工惡意拒簽勞動合同以獲取雙倍工資的現(xiàn)象。根據(jù)《勞動合同法》，在該法實施一個月后企業(yè)還不與員工簽訂書面勞動合同，勞動者可以向公司主張支付兩倍工資直至雙方簽訂書面勞動合同。新法實施滿一年后公司如還不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
                [打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部] 
              
    
              
    
                 
              
    
            
    		
          
    
          
    
            
          
    
        
    		
  
    

    
  




主站蜘蛛池模板：
国产精品欧美久久|
国产性猛交|
日本福利一区二区|
精品久久久久久中文字幕大豆网|
久久艹亚洲|
日韩亚洲国产精品|
欧美日韩亚洲三区|
日本久久丰满的少妇三区|
欧美中文字幕一区二区三区|
精品一区二区超碰久久久|
亚洲欧洲一区二区|
欧美日韩精品不卡一区二区三区|
国产一区二区三区伦理|
欧美精品中文字幕亚洲专区|
国产午夜精品一区二区三区视频|
国产在线一二区|
天天干狠狠插|
激情久久一区二区三区|
国产精品视频久久久久久久|
午夜电影毛片|
久久精品国语|
色就是色欧美亚洲|
欧美一级久久久|
国产乱老一区视频|
国产亚洲精品综合一区
|
国产精品国产三级国产aⅴ下载|
亚洲精品国产精品国产|
野花国产精品入口|
夜夜躁人人爽天天天天大学生
|
色妞妞www精品视频|
狠狠色狠狠色综合系列|
国产精品偷乱一区二区三区|
国产品久精国精产拍|
色妞www精品视频|
日本午夜久久|
国产欧美一区二区精品性色超碰|
一区二区欧美在线|
999久久国精品免费观看网站|
国产精品偷乱一区二区三区|
国产亚洲精品久久久456|
99久久精品国|
国产精品久久久久久久综合|
精品国产一区在线|
国产午夜精品av一区二区麻豆|
国产一区日韩一区|
91性高湖久久久久久久久_久久99|
国产性生交xxxxx免费|
日韩一区二区三区福利视频|
夜色av网|
国产丝袜在线精品丝袜91|
欧美国产在线看|
国产精品久久久久久久久久久新郎
|
亚洲精品一区,精品二区|
年轻bbwwbbww高潮|
中文字幕国内精品|
强制中出し～大桥未久10|
国产精品96久久久久久又黄又硬|
强行挺进女警紧窄湿润|
久久96国产精品久久99软件|
日韩一区高清|
欧美精品日韩精品|
秋霞三级伦理|
午夜诱惑影院|
香蕉免费一区二区三区在线观看|
国产视频一区二区不卡|
国产精品三级久久久久久电影|
国产一区二区电影在线观看|
国产1区2|
午夜伦理片在线观看|
国产一区二区视频在线|
日本一二三区视频在线|
一区二区国产精品|
久久免费精品国产|
国产99久久久久久免费看|
亚洲精品一区二区三区香蕉|
午夜大片网|
精品国产一二三四区|
日本高清h色视频在线观看|
亚洲神马久久|
淫片免费看|
久久精品欧美一区二区|
国产一级自拍片|
欧美日韩国产91|
国产一区亚洲一区|
日韩三区三区一区区欧69国产|
欧美激情视频一区二区三区免费|
国产日韩欧美不卡|
一区不卡av|
久久久久亚洲精品|
欧美片一区二区|
91一区在线|
国产视频一区二区不卡|
久久久久久久久亚洲精品|
亚洲精品一区中文字幕|
艳妇荡乳欲伦2|
国产午夜精品一区二区三区四区|
中文字幕一区二区三区免费|
久久国产精品精品国产|
日本一区二区三区中文字幕
|
午夜影院毛片|
久久99精品久久久大学生|
年轻bbwbbw高潮|
狠狠色噜噜狠狠狠狠777|
国91精品久久久久9999不卡|
欧美日韩久久一区二区|
91看片淫黄大片91|
69xx国产|
国产乱人激情h在线观看|
天啦噜国产精品亚洲精品|
国产精品欧美一区乱破|
日本一级中文字幕久久久久久|
久久久精品观看|
一区二区三区日韩精品|
国产麻豆一区二区三区在线观看
|
97久久超碰国产精品|
九九国产精品视频|
xx性欧美hd|
久久国产这里只有精品|
影音先锋久久久|
久久久精品观看|
国产精品一级在线|
88国产精品视频一区二区三区|
欧美精品一区二区久久久|
日本美女视频一区二区三区|
国产欧美日韩一区二区三区四区|
综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产
|
午夜av免费看|
国产精品视频一区二区在线观看
|
狠狠躁夜夜躁|
99国产精品|
99国产精品99久久久久久粉嫩|
国产一区在线视频观看|
国产精品自产拍在线观看桃花|
夜色av网|
欧美精品五区|
国产99视频精品免视看芒果|
xxxxhdvideosex|
中文字幕a一二三在线|
清纯唯美经典一区二区|
国产性猛交|
四虎国产精品永久在线国在线|
精品一区二区三区影院|
国产目拍亚洲精品区一区|
免费的午夜毛片|
狠狠躁狠狠躁视频专区|
欧美日韩一区二区三区四区五区六区|
国产精品剧情一区二区三区|
欧美乱妇高清无乱码一级特黄|
福利片91|
欧美777精品久久久久网|
国产一区在线精品|
一区二区三区四区中文字幕|
国产一区第一页|
国产一区不卡视频|
国产精品一级在线|
国产有码aaaae毛片视频|
国产欧美精品一区二区在线播放|
国产精品电影一区|
色吊丝av中文字幕|
欧美一区二区三区片|
国产精品日韩高清伦字幕搜索|
国产麻豆精品一区二区|
精品国产乱码久久久久久久|
国产精品美女久久久免费|
99久久夜色精品国产网站|
性色av色香蕉一区二区|
91精品啪在线观看国产|
99国产精品99久久久久久粉嫩|
国产一区二区资源|
亚洲国产精品国自产拍av|
亚洲精品无吗|
精品久久久久久中文字幕大豆网
|
在线精品一区二区|
午夜国产一区二区|
欧美日韩国产色综合一二三四|
国产在线视频二区|
欧美高清xxxxx|
国产精品人人爽人人做av片|
国产欧美日韩一级|
蜜臀久久久久久999|
久久艹国产精品|
国产精品一区一区三区|
日本一区二区电影在线观看|
久久99精品久久久久国产越南|
电影午夜精品一区二区三区|
日韩午夜电影在线|
国产欧美一区二区三区在线看|
国产九九影院|
年轻bbwbbw高潮|
亚洲国产日韩综合久久精品|
国语对白老女人一级hd|
国产天堂第一区|
国产午夜精品一区二区三区欧美|
sb少妇高潮二区久久久久|
免费久久99精品国产婷婷六月|
亚洲精品一区中文字幕|
国产日韩欧美91|
一区二区三区四区国产|
国产精品伦一区二区三区视频|
久久精品com|
欧美日韩国产一二|
国产欧美精品久久|
日本一区二区在线观看视频|
久久精品国产亚洲一区二区|
91热精品|
亚洲高清毛片一区二区|
狠狠色噜噜狠狠狠合久|
精品一区二区在线视频|
久久99精品国产麻豆婷婷|
中文字幕精品一区二区三区在线|
久久精品手机视频|
99精品国产一区二区三区不卡
|
久久精品99国产精品亚洲最刺激
|
国产一区二区午夜|
日本二区在线观看|
日韩精品一区三区|
热久久国产|
狠狠色综合欧美激情|
久久精品入口九色|
国产麻豆一区二区三区精品|
91精品久久久久久久久久|
亚洲国产一区二区精品|
欧美视屏一区|
国精偷拍一区二区三区|
91avpro|
九色国产精品入口|
日韩欧美高清一区|
国产88在线观看入口|
玖玖国产精品视频|
91精品久久久久久综合五月天|
国产在线一二区|
久久久一区二区精品|
99精品少妇|
国模吧一区二区|
一级久久久|
欧美日韩国产在线一区|
亚洲精品一区中文字幕|
国产足控福利视频一区|
国产精品麻豆99久久久久久|
日韩精品免费播放|
国产一区不卡视频|
久久91久久久久麻豆精品|
国产精品久久久久久av免费看|
久久人人爽爽|
欧美日韩一区二区高清|
日本精品一区二区三区在线观看视频
|