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標題：企業工會主席談貫徹《勞動合同法》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　“《勞動合同法》的實施，能促使企業更加珍惜勞動力，最終受益的還是企業。”

　　在中國航天科技集團第一研究院第一設計部工會主席李勇看來，企業貫徹《勞動合同法》是天經地義的事情，首先法律不可違抗，其次這樣一部旨在規范勞動用工制度、發展和諧勞動關系的法律，維護的不只是勞動者權益，也為企業健康發展提供了法律保障。

　　被喻為中國導彈、火箭總設計師搖籃的中國航天科技集團第一研究院第一設計部是一個高科技人才集聚的企業，職工的學歷結構比分別為博士占15、碩士占50、本科占35。50年來，這里走出了10余名兩院院士，10多位導彈、火箭總設計師。

　　“對我們這樣的企業來說，穩定職工隊伍至關重要。”李勇表示，雖然該設計部一向遵照《勞動法》的要求，尊重職工的權益，但在勞動用工制度上還有一些不盡如人意的地方。《勞動合同法》對進一步規范勞動合同制度作出更明確的規定，可以使企業方和勞動者的權利、義務邊界更清晰，不僅利于職工的權益保護，也有助于企業管理。

　　李勇介紹，《勞動合同法》頒布后，受到了企業領導和職工的歡迎。設計部主任在學習《勞動合同法》后，高興地說：“第一設計部要實現科學管理有了法律支撐。”職工們則表示，自己的職業生涯和全面發展有了法律保障。

　　《勞動合同法》正式實施后，第一設計部工會依法對原來的勞動合同進行了梳理、完善和修訂，特別是對職工的物質權益和精神文化權益做了進一步明確和規范。

　　今年初，根據企業的效益情況和CPI指數，工會向企業行政提議適度提高職工的工資和福利待遇，其中工資在去年的基礎上增長10。“目前這項工作正在協調落實中，應該問題不大。”李勇興奮地說，除了漲工資，企業在實行職工帶薪年休假，發放資料費、通訊費等福利待遇上也都有了制度上的保障。

　　“我們企業的發展歷程證明，依法辦企、依法治企是企業健康發展的必由之路。”李勇說，對第一設計部這樣的高科技企業來說，高素質人才是企業發展的關鍵要素。貫徹《勞動合同法》有利于吸引人才、留住人才、凝聚人才，使企業插上騰飛的翅膀

來源：《工人日報》

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