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標題：孕婦“違紀”被解除勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

上海的徐女士在9月得知自己懷孕，10月便在試用期的最后一天，被公司以嚴重違紀違章為由解除勞動合同。徐女士認為，公司是因為獲知她懷孕后故意“找茬兒”。為此，雙方鬧上法庭。近日，上海市楊浦區人民法院一審判決，公司解除勞動合同的證據不足，恢復雙方勞動合同關系。
2007年4月10日，徐女士被上海一家公司錄用為財務部出納，試用期半年。在試用期最后一天，公司通知徐女士解除勞動合同。

法庭上，公司訴稱，徐女士違反公司規定，兩次將應由其本人送交銀行的巨額支票，交由前臺通過快遞寄出；且徐女士在試用期間，多次違反勞動紀律，累計遲到30次以上。徐女士的行為符合勞動法第25條規定的“在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的情形，用人單位可以解除勞動合同。因此公司在聽取工會、高層聯席意見后決定解除勞動關系。

而徐女士則辯稱：2007年9月2日，公司得知自己懷孕后，財務部經理曾于9月20日希望她主動提出辭職。因本人表示不同意辭職，在2007年10月9日下班后，公司人事部經理向她宣布了“考評結果”，終止勞動合同。而自己從不知曉公司的規章制度，公司也未曾公示過。公司所稱將支票交由前臺快遞寄出不是事實。由于工作性質，徐女士經常到銀行，有時因此晚到公司上班，她為此曾向領導請假，并非遲到。徐女士認為，公司是因為她懷孕而借故終止勞動合同，因此要求恢復雙方的勞動合同關系。

法院審理后認為，公司提前解除勞動合同的理由主要有兩點：一是徐女士違反財務制度，將支票交快遞寄送，對此徐女士予以否認，而公司也未能提供證據，故法院難以采信。二是被告違反公司勞動紀律，半年內累計遲到30次以上，根據公司的《員工獎懲制度》予以辭退處理。公司雖就此提供了門禁卡考勤記錄，但未能提供《員工獎懲制度》已經向公司全體員工公示的證據，且公司從未依據該獎懲制度對徐女士的遲到行為予以處罰，其辭退徐女士所依據的《員工獎懲制度》亦欠缺合法存在并執行的相關依據，法院也難以采信。

法院遂判決：撤銷公司對徐女士作出的解除勞動合同的決定，恢復雙方的勞動合同關系。

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