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標題：無固定期限勞動合同會把工人養懶嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法剝奪了企業解雇員工的自由？其實，歐美、日本在雇工制度上都不如中國“自由”。人家的競爭力哪里來的呢？

　　全國政協委員張茵在“兩會”上提案，稱勞動合同法為“大鍋飯的勞動條例”，建議取消無固定期限勞動合同。

　　張茵的理由是，這個勞動合同法剝奪了企業解雇員工的自由，導致了干好干壞一個樣的“大鍋飯”主義，削弱了企業的競爭力。如果拿當年計劃經濟時代的經驗來判斷，此話沒錯；如果看看市場經濟國家，情況則復雜得多。

　　從原則上講，我主張比較靈活的勞動市場。但是，這種勞動市場必須建立在公正的博弈基礎上。比如，工人有權自由組織工會，集體和資方討價還價，并且能夠參與國家和地方的各級選舉，直接影響公共政策的形成（因為他們票數比資方多，多少彌補了缺乏資本的劣勢，和資方形成權力的均衡）。如果這些條件具備，國家對雇工等方面的管制還是少一點為好。如果這些條件不具備，則國家出來保證員工的一些基本權益也不為過。

　　那么，這樣的勞動合同法是否真是大鍋飯，會把工人養懶了呢？我們知道，日本在戰后經濟高速增長中，一直維持終身雇傭的制度。在1980年代，這一制度甚至被認為是日本企業成功的秘訣。諾貝爾經濟學獎得主RobertSolow專門研究雇傭、工資和增長問題。他說，日本的終身雇傭制度，在整體上比美國靈活的雇工制度更有效率。因為在這種制度下，老板知道職工一輩子要給自己干，于是從職工一生的生產力著眼，不斷對之進行培訓。美國企業則對職工只使用不培訓。這是日本工人素質高于美國工人的原因。其實觀察一下那個時代的日本就知道，日本職工不僅不懶，而且超時工作、以廠為家，甚至出現“過勞死”的問題。

　　再看看歐洲的主要工業國家，政府對解雇工人有嚴格的限制，名義上沒有終身雇傭，實際上也差不多。美國是雇工制度最靈活的國家，但各種法規也把企業管得很嚴，失業也有相當完備的救濟制度。美國有句罵那些“負心漢”老板的話：“他們炒了自己的妻子比解雇自己的秘書還容易！”也就是說，老板把辦公室的秘書解雇，比打離婚還難。這話有些夸張，但多少反映了社會現實。可以說，主要的發達國家，在雇工制度上都不如中國這么“自由”。人家的競爭力哪里來的呢？

　　RobertSolow有句名言：“從長時段看，那些有著強烈的、特殊的認同感的地方，比沒有這樣的認同的地方更容易繁榮……舒適生活（Livability）不是中產階級的奢侈品，而是經濟之必需。”一個成功的企業，必須培養員工對企業的認同感；而這種認同感，也必須建立在企業對職工長期的甚至終身的承諾的基礎上。這樣，他們才能看到隨著企業的成長而構筑自己舒適生活的希望。

　　（作者為旅美學者）

　　來源:南方周末

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