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                  標   題：總工會：勞動合同簽訂率達80以上
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起接受中外記者集體采訪時表示，新《勞動合同法》實施之后勞動合同簽訂率低的狀況已經有了根本的轉變。

    　　對于剛剛實施不久的《勞動合同法》，昨天張鳴起說，《勞動合同法》實施兩個多月以來，原來存在的勞動合同簽訂率低的問題已經有了根本的改變，勞動合同的簽訂率達到80％至90％，個別城市達到95％以上。《勞動合同法》在規范勞動用工制度、促進和諧穩定的勞動關系方面的成效已經顯現。

    　　他同時表示：“《勞動合同法》關于解除無固定期限勞動合同的條件比《勞動法》放寬了，不會造成用工制度的僵化。”

    　　張鳴起進一步解釋說，無固定期限合同是1995年實施的《勞動法》確立的。但是《勞動合同法》作為《勞動法》當中的用工制度的專門法律，在這一點上比原來有所發展，就是訂立無固定期限的條件放寬了，十年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實有一些發展，但是不會造成“鐵飯碗”和一些企業擔心的用工的靈活性受到影響，不會僵化用工機制。

    　　他表示，其實《勞動合同法》關于解除無固定期限勞動合同的條件，也比《勞動法》放寬了，增加了兩條規定。其一是企業在轉產、重大技術革新、經營方式調整等情況下可以進行裁員，這在《勞動法》中當時是沒有的，是放寬的。其二是確立了企業在訂立合同時的客觀情況發生重大變化也是可以裁員的。所以從這個角度上講，《勞動合同法》還是比較好地處理了無固定期限勞動合同給企業和職工帶來的問題。




    出處：第一財經日報

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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