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標題：《勞動合同法》打造和諧共贏
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　在共和國的立法史上，《勞動合同法》值得書寫一筆。

　　這部8章98條的法律，成為今年兩會的一個熱點。代表委員們從不同的角度探討該法的現實意義，認為這是科學立法、民主立法的典范。

　　當然，該法的實施，也引起一些討論。

　　《勞動合同法》加強了對勞動者的保護。勞動者相對于用人單位是“弱者”，法律對勞動者予以適度傾斜保護，體現了實質公平。

　　事實上，《勞動合同法》遠未到過于“偏袒”勞動者，甚至比其他國家“更嚴格”的地步。而備受關注的“無固定期限勞動合同”，則是市場經濟國家企業普遍采用的勞動合同形式。

　　近幾年，國內許多地方出現了“民工荒”，一些國家則經常對我國實施“反傾銷”，這都給許多企業生產經營造成了困難。這種情況與我國勞動者的合法權益沒有得到充分保障，勞動力成本太低有關。

　　低勞動成本是我國的一個優勢，隨著社會的發展和國內外環境的變化，我們的人力成本開始上升，但遠未達到喪失優勢的程度。應當看到，勞動力成本上升是一個長期趨勢，企業要積極適應這一變化，切實保障勞動者合法權益，挖潛創新，推動產業升級，向加強管理要效益，向技術創新要效益，擺脫粗放發展模式。

　　實踐證明，壓縮勞動者權益追求企業利潤，必然因利益的失衡導致勞資糾紛乃至對抗，最終會由企業單贏走向勞資雙損。《勞動合同法》就是要通過規范勞動合同、維護勞動者合法權益，讓勞動者合理分享到國家與企業的發展成果。從短期來看，該法會讓一些企業感到不適應甚至陣痛；但從長遠來看，則有利于推動企業加強管理，提高效率，實現勞資共贏，保證基業常青。

來源：人民網－《京華時報》

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