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標題：《勞動合同法》最終將實現企業與職工雙方共贏
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　關注《勞動合同法》貫徹實施（二）平衡利益，促進科學發展社會和諧“《勞動合同法》在內容和范圍上并沒有超越現行的勞動法律法規，它保護了勞動者權益，平衡了勞資雙方的利益，在相當程度上考慮了中國現在的經濟發展狀況，顧及了用人單位的利益……”

　　兩天來，圍繞貫徹實施《勞動合同法》，代表委員們在熱議和交流中達成了這樣的共識。

　　相當程度上顧及了用人單位的利益

　　“有人認為《勞動合同法》實施后，員工的春天到了，也就是說企業家的冬天到了。我覺得這個說法不合適。”全國政協委員、新疆忠泰工程有限責任公司董事長張忠言表示，任何一部法律的出臺，都會考慮到社會公平，更何況《勞動合同法》是開門立法的結果。

　　“勞動合同是雙方的，法律約束的也是雙方的義務和權利。”全國政協委員、湖北黃石市法律援助中心主任王林說，“推行《勞動合同法》是為了使企業的用工關系更加穩定，實現企業和員工的共贏。”

　　作為一名企業家，全國政協委員、中國中煤能源集團公司總經理經天亮深有體會地說，用人單位與勞動者簽訂較長期限勞動合同，有利于增強勞動者對用人單位的認同感和信任感，提高勞動積極性，可以促進企業的長足進步。“所以我認為，《勞動合同法》是平衡勞動者與用人單位的利益關系，用法律消除分歧、化解矛盾、求得雙贏。”

　　全國政協委員、中房集團黑龍江軍安房地產開發有限公司董事長鐘杰則認為，《勞動合同法》對于企業與勞動者具有同樣的約束力，如無固定期限勞動合同在防止企業用工短期化的時候，也約束了勞動者的隨意流動，“幫助企業留住了人才，保證了企業用工的穩定性。”

　　“《勞動合同法》不僅考慮了員工利益，實際上也顧及了企業的長遠發展和利益。”全國政協委員、民營企業家劉野認為，應該客觀公正地看待《勞動合同法》。

　　應合了企業可持續發展的現實需求

　　“企業的發展離不開工人，實現和保障工人的權益是企業最基本的要求。”全國政協委員、均瑤集團董事長王均金表示，《勞動合同法》不只是保護了工人的權益，也應合了企業發展的需要。“細細回顧一下均瑤集團的發展歷程，一個最重要的經驗就是企業善待員工，員工忠誠企業。”

　　全國政協委員、北京市委常委、北京市統戰部部長尤蘭田表示，《勞動合同法》的立法宗旨就是為了維護勞動者的合法權益，因為在用工制度中，勞動者相對企業處于弱勢地位，所以需要通過一些法律保護弱者的權益。“但是，傾向于勞動者并不等于損害企業利益。”

　　10年前，尤蘭田曾以北京市勞動和社會保障局局長的身份對一些大型企業進行集體合同簽訂情況的調研，發現那些用工規范、注重保護職工利益的企業，企業效益由于勞動關系和諧融洽、職工生產積極性高而實現了利潤大幅增加。“可見，《勞動合同法》規范用工方式，可以促進勞動關系的和諧，從根本上來說是有利于企業發展的。”

　　全國政協委員、湖南省勞動和社會保障廳廳長龔建明認為，一些企業的用工成本增加，本質上是《勞動合同法》改正了原有的不規范用工行為，將勞動者應享受的權益充分落實。“這些企業可能需要一個適應的過程，但最終企業會從穩定、和諧的勞動關系中受益。”

　　給弱者以穿越時空的關懷

　　“發展社會主義市場經濟，不能再把壓低勞動力成本作為招商引資的優勢，不能犧牲勞動者合法權益來換取利潤。”全國政協委員、中國農林水利工會主席盛明富認為，長期以來在初次分配中勞動分配水平太低，導致分配不公的狀況影響了社會的健康發展，企業應該負擔起他們早應承擔的社會責任。

　　鐘杰委員也表示，“不是說我們交了稅、捐了款就叫擔當社會責任了，如果職工的權益都沒有保障，依舊是不負責任的企業。”她認為，尊重勞動者的合法權益，是社會文明進步的象征，是市場經濟逐步成熟的必經之路。

　　采訪中，不少委員表示，在當前由于分配不公導致收入差距拉大，嚴重影響勞動者的消費能力，并導致內需嚴重不足的現實情況下，通過《勞動合同法》大幅度提高勞動者的地位、勞動條件和勞動報酬，不僅僅是維護勞動者權益、解決公平和正義的關鍵，也是解決我國經濟社會發展失衡、實現經濟可持續發展的迫切需要。

　　“給處于弱勢的群體一部保障性法律，這種關懷是穿越時空的。”王林說，從這一視角出發，《勞動合同法》遠遠超越了維護勞動者權益的層面，必將對扭轉中國經濟社會發展失衡，解決中國經濟社會深層次問題產生深遠而重要的作用。（記者王嬌萍鄭莉羅娟陳華車輝）

　　

來源：《工人日報》

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