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標(biāo) 題：全國人大代表暢談勞動合同法
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

　　正在北京召開的全國人民代表大會上，一些代表在發(fā)言時認(rèn)為，認(rèn)真貫徹實施勞動合同法、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不矛盾，而且完善的法律制度與和諧的勞動關(guān)系會進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)；同時可以提升企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。

　　今年1月1日開始正式實施的勞動合同法被稱為自勞動法頒布施行１３年來，我國勞動和社會保障法律體系建設(shè)中又一新的里程碑。

　　實實在在保護(hù)勞動者權(quán)益

　　[新聞背景]全國人大制定勞動合同法期間，曾將草案全文向社會公布并征求意見。短短一個月里，全國人大常委會有關(guān)方面共收到各地群眾對草案的意見191849件，這一數(shù)字創(chuàng)下了全國人大立法史上的新紀(jì)錄。

　　全國人大代表、一汽大眾轎車一廠焊裝車間工人王洪軍在接受記者采訪時說，“對于這部法律我和同事都很認(rèn)同，從內(nèi)容來看，它是一部實實在在保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，從中我們也能感受到國家對于勞動者權(quán)益的關(guān)注和關(guān)心。過去，某些企業(yè)通過是否簽訂勞動合同把勞動者分成了‘三六九等’。勞動合同法出臺后，更多的勞動者可以通過簽訂勞動合同的方式，在企業(yè)中獲得平等的地位。”王洪軍認(rèn)為，如果在法律的保障下，建立起了比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工人就會把自己的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，發(fā)揮更多的積極性和創(chuàng)造性。其實，這部法律的價值并不限于保護(hù)勞動者權(quán)益，對于企業(yè)的發(fā)展同樣很有意義。

　　“勞動合同法是規(guī)范用工制度、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律，保護(hù)了我們勞動者的合法權(quán)益，我們衷心擁護(hù)它。”全國人大代表、湖南省常德紡織機(jī)械有限公司沖二車間彈簧班彈簧工代朝霞說，“勞動合同法說得很明白，就是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。像現(xiàn)在很多外界對它的誤解，我覺得是不了解我們勞動者的基本狀況導(dǎo)致的。”

　　代朝霞說，自從今年勞動合同法實施后，她所在的工廠嚴(yán)格地執(zhí)行了這部法律，包括工人的加班、休息、保險福利等許多問題都得到了規(guī)范，工作起來勁頭也更足，也相應(yīng)地能為單位作出更多的貢獻(xiàn)，真正實現(xiàn)了“工人滿意，單位也滿意”。

　　增強(qiáng)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性

　　[新聞背景]勞動保障部的統(tǒng)計顯示，從1995年至2006年的12年間，我國勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。用人單位單方解除勞動合同卻不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐龝r有發(fā)生。勞動合同法對實行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，明確了給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計算方式等內(nèi)容。

　　全國人大代表、陜西黃河集團(tuán)公司24車間工人王卉表示，在勞動合同法出臺前，勞動者維權(quán)缺少有力依據(jù)。而勞動合同法出臺后，通過訂立受法律保護(hù)的勞動合同，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的問題，都可以依據(jù)合同的約定和法律的規(guī)定得到保障。王卉提出，遵守勞動合同法的規(guī)定，雙方平等協(xié)商，通過法律和合同互相約束，企業(yè)和勞動者之間就可以建立起一種比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只要大家都能按照法律辦事，履行合同約定的義務(wù)，勞動關(guān)系也就會更和諧。

　　全國人大代表、江蘇省宿遷市泗絹集團(tuán)有限公司后紡車間工人陶海霞說，作為一部保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，勞動合同法的出臺讓勞動者很欣慰，但從我了解到的情況看，一些勞動者對這部法律還不是十分了解，要讓那些在生產(chǎn)第一線，受益最大的勞動者們了解這部法律，學(xué)會用這部法律來維護(hù)自己的權(quán)益。陶海霞目前在工廠里做新工人的培訓(xùn)工作，她認(rèn)為企業(yè)一個很關(guān)鍵的問題就是勞動者的素質(zhì)。提高勞動者的素質(zhì)要靠培訓(xùn)。如果勞動關(guān)系相對比較穩(wěn)定，那么企業(yè)在培訓(xùn)上的投入，就可以換回勞動者素質(zhì)的提高，進(jìn)而獲得更好的效益。

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