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標題：李龍：新勞動法不能包辦一切
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　似乎還沒有哪一部法律像新《勞動合同法》一樣，從公布到實施，爭議就一直未停過。在“兩會”上，爭議的聲音仍然在繼續。比如，全國政協委員、昔日女首富張茵就提交了一份議案，認為新法提出的無固定期限勞動合同，相當于計劃經濟時代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3~5年有期限的勞動合同。此前也有調查顯示，有七成企業希望修改新《勞動合同法》。

　　一時間，新勞動法好像成了一些企業的“眼中釘”。那么到底新勞動合同法應不應該修改？在昨日勞動和社會保障部的“兩會”記者招待會上，有關負責人表示，新《勞動合同法》不是修改的問題，而是認真貫徹執行的問題。

　　這一表態為有關新勞動法要修改的傳聞作了一個否定的回答，同時也明確了政府將堅定推行新勞動法的決心。

　　一部有爭議的法律，為何還要堅定不移地推行？不妨回顧一下所謂的爭議，就可發現，質疑的聲音大多來自勞動密集型企業，對他們來說，新勞動法中的無固定期限勞動合同條款，將大幅提高企業的勞動成本，因此會降低企業的競爭力。而這對于以低廉勞動力價格作為競爭優勢的企業，無疑極具殺傷力。老板們當然要追求利潤，當他們的利潤因為一部法律的出臺而受到損害時，資本自然就會發出自己的聲音。

　　有意思的是，對新勞動法提出不同看法的基本上都是私營企業的老板，目前還很難看到有國企老總站出來說新勞動法的不是。換句話說，新勞動法對私企的影響最大。個中原因明眼人都能看出，國企職工的社保體系相當健全，企業、員工按各自的比例參保，職責明確，很少有爭議。可是對于那些私企來說，情況就不一樣了，本來應該由社會來承擔的那一部分保障，由于社保體系的不完善，現在不得不由企業來全部承擔，這必然會加重企業的負擔。而這也正是企業對新勞動法的擔心所在。

　　一部勞動法本來是針對所有的勞動者，可是在當前的社保體系下，勞動者被分成了兩種不同身份，一部分是有穩定社會保障的，另一部分目前來說還缺乏完整的社會保障。現在新勞動法中的無固定期限合同條款，看起來好像是要企業完全承擔職工的社保，引起私企老板的反彈，也就在情理之中了。

　　從市場競爭的角度來說，新勞動法必然會促使企業雇用最優秀的員工，同時勞動力成本的上升也會逼迫他們想方設法地轉型或者進行產業升級，從而提升核心競爭力，這實際是一件好事。但對政府來說，就不得不面臨著一個問題，那些被企業認為不夠優秀的勞動者，如何就業？不可能指望資本大發善心，而必須要政府出面對他們進行技能培訓，以盡可能讓他們達到企業所要求的用人標準。所以，當下還不可能指望一部勞動法的出臺，就能解決勞動者的就業、社會保障等各種問題，在勞動法之外，政府要做的工作還有很多。

　　新《勞動合同法》絕不是一部“壞”法律，恰恰相反，它是保障勞動者權益的必需。之所以引起爭議，在于它的出臺正趕上經濟轉型的敏感時期。如何幫助企業、勞動者順利度過這個陣痛期，政府還得細思量。

來源：《廣州日報》

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