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標題：人大代表熱議勞動合同法：“工作起來心里更踏實”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

北京3月9日電溫家寶總理所作的政府工作報告提出，認真貫徹執行就業促進法和勞動合同法。出席十一屆全國人大一次會議的代表就勞動合同法的有關問題進行了深入的討論。
為勞動者撐起保護傘

勞動合同法以法律的形式對勞動者的權益進行了保障。來自新疆油田公司采油三廠第二采油作業區巡檢二班采油工人夏熱娃娜·阿布都克依木代表說，有了勞動合同法做后盾，我們工作起來心里更踏實，工作也會更努力。

夏熱娃娜·阿布都克依木介紹說，采油三廠對法律實施后新來的工人，都會與他們簽訂勞動合同。最開始，是簽八年以下的合同，合同到期以后，如果他們愿意繼續在公司工作的話，公司就會跟他們簽無固定期限合同。工人們的生活待遇不斷改善，工作環境比以前也好多了。

來自大連重工起重集團公司的高級工人技師王亮代表認為，勞動合同法的出臺意義重大，根本上是對人格的尊重、人權的保護，是為數以億計的勞動者撐起了一把正當權益的“保護傘”，體現了社會進步。

王亮代表說，這部法律加大了對用工單位的約束強度，提高了對勞動者權益的保護力度，讓無數勞動者為之欣喜。他認為，在勞動力整體供大于求的狀況下，買方市場讓勞動者處于相對劣勢。“法律只不過調整了這架傾斜的天平，并沒有讓天平轉而偏向了另一頭。”

對于有人將用工成本提升的責任推到勞動合同法身上，王亮代表認為“毫無道理”。他說，隨著經濟發展和時代進步，一些企業不能繼續“既讓馬兒跑，又不讓馬兒吃飽”，理應承擔保護勞動者權益的責任。

例如，勞動合同法規定，勞動合同期限不滿３個月時，不能約定試用期；同一勞動者同一企業間只能約定一次試用期。王亮代表說，這無疑是針對以往企業用工濫用試用期概念而規定的。

王亮代表認為，企業應該認識價格低、保障少的用工時代正在為歷史所淘汰，勞動者也要有清醒的認識，有了法律的保障并不是自己可以坐享其成。

促進企業規范發展

遼寧曙光汽車集團股份有限公司是一家有著8600多名職工的民營企業，每一位員工都簽有正式勞動合同，并享有“四險一金”。公司董事長李進巔代表說，勞動合同法是勞動者的福音，對于靠侵犯勞動者合法權益獲利的企業來說，有著極強的約束力。

李進巔身邊的有些企業老總曾抱怨：法律實施后得給工人上保險，也不能隨便解雇工人了。“這一點沒什么可討論的。”李進巔說，根據勞動合同法，企業只是把工人該得的東西給了他們，并沒有付出額外的成本。此外，勞動合同法出臺后，讓那些靠侵犯勞動者合法權益的企業不再享有低勞動力成本的優勢，與守法企業站在了同一起跑線上，這同樣也是促進社會的公平。

勞動合同法對用工制度的嚴格，也會形成反向倒逼機制，促進企業提高經營效率、實現規范化發展。李進巔代表說，過去有的企業用人成本低，用人隨意性較大，勞動合同法實施后，也是一種推動力。

在充分肯定勞動合同法的同時，李進巔建議，國家應盡快出臺這部法律的實施細則或司法解釋，使這部惠及千家萬戶的法律更具有可操作性。

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