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      標 題:兩富豪交鋒無固定期限勞動合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    紅網北京3月5日訊(瀟湘晨報記者胡力豐)從來就沒有一部法律一出臺就遭遇如此大的爭議!甚至于實施還不到70天,在此次全國兩會上,全國人大代表和全國政協委員呼吁修改的聲音就不絕于耳。
      
      這就是今年1月1日開始實施的《勞動合同法》,一部旨在實現勞資雙方力量與利益的平衡、構建“和諧穩定的勞動關系”的法律。
      
      張茵:建議取消“簽訂無限期合同”
      
      在此次兩會期間,首先點燃《勞動合同法》爭議導火索的是全國政協委員、東莞玖龍紙業有限公司董事長張茵。這位在2006年胡潤百富榜上成為內地首富的女董事長,將簽訂無限期合同比喻成計劃經濟時代的“鐵飯碗”。
      
      “簽訂無限期合同不但對企業而言,非常難操作,而且對勞方也不是件好事。在市場經濟時代,這種大鍋飯的勞動條例是要不得的。”張茵表示,她將向全國政協提交提案,建議取消“簽訂無限期合同”一項,改為簽訂為期3-5年有期限的勞動合同。
      
      這位女富豪還分析說,新勞動合同法實施后,給一些企業增加了很多成本支出和風險,為此很多企業都在少請人,或者干脆轉移投資。據安永、普華永道等著名會計師事務所的調查,現在尋求將企業轉移到越南、印度的人絡繹不絕,有些外資企業和民營企業甚至選擇結業關閉。
      
      劉永好:取消簽訂無限期合同沒有必要
      
      張茵的觀點經媒體傳播,在引發一片驚呼聲的同時,也引起了另外一位富豪的高度關注。全國政協委員、新希望集團董事長,胡潤百富榜“中國飼料大王”劉永好接受本報采訪時認為,完全取消“簽訂無限期合同”的可能性不大,也沒有必要。
      
      在談到新的勞動合同法時,劉永好也坦言,他的不少的朋友感到壓力比較大,一些選擇到越南、東南亞去投資。但也有很多選擇在精打細算,向管理、規模等要效益。他認為,在規范市場,以勞動合同保障雇員基本利益是必需的。
      
      “我希望《勞動合同法》在具體實施細則上,既要考慮勞工的權利,又要考慮投資人的權利,做到一個平衡。”劉永好表示,有人認為制定《勞動合同法》過程中傾聽企業的聲音少了一些,“這種說法也不對!在制定過程中我們也通過相關機構發表過意見。”對于無固定期限合同,很多企業家比較有壓力。劉永好認為,“完全取消的可能性不大,也沒有必要,怎么規范實施細則反而更重要。”
      
      疑惑:《勞動合同法》真的被誤解了嗎
      
      《勞動合同法》的出臺涉及眾多利益方的博弈,難免導致既得利益的重新洗牌。但是,一部法律在如此短的時間內,能引發級別如此之高、聲勢如此之大的爭議,著實并不多見。
      
      其實,對于”無固定期限合同“這個條款,立法部門曾多次作過解釋:“鐵飯碗”是對“無固定期限合同”這一概念的誤解,它和固定期限合同一樣,只要出現解除合同的法律條件,都是可以解除的。
      
      但這樣的解釋似乎絲毫未解除用工者的擔憂,而且很快有經濟學家也加入到了質疑中。例如,經濟學家張五常先生曾經指出這部法律可能會“養懶人”、“搞垮經濟”。張維迎先生也稱“某些條款可能對中國未來經濟有致命性傷害,雖然它的出發點可能是對的,但可能最后受傷害最大的還會是低收入群體。”
      
      針對富豪們和經濟學家的擔憂,很多人都會立即解釋說,這是對一種誤解,是既得利益集團對暴利喪失的一番歇斯底里而已。“像張茵這種企業家委員代表著自己的利益,這恰恰說明該法正好擊中了他們的命門。”
      
      然而,人們不禁要問,為什么這部法律經常會被人誤解?難道這些經濟學家、富豪們的心態和智商都普遍存在問題嗎?
      
      建議出臺《勞動合同法實施細則》
      
      為了切實保護勞動者權益,促進社會經濟繁榮與和諧發展,保障新《勞動合同法》的順利實施,在湘全國政協委員湯素蘭提出四條建議:
     
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