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勞動(dòng)合同法通過后，出現(xiàn)了一些企業(yè)規(guī)避http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的現(xiàn)象。對(duì)此，十一屆全國人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱分析認(rèn)為，這是由于一些企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”，而采取的規(guī)避行為。
姜恩柱在接受記者提問時(shí)指出，無固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律性裁員。這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。
“上述規(guī)定主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題比較突出，勞動(dòng)合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。”姜恩柱分析道。
勞動(dòng)合同法是一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、關(guān)系民生的重要http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律，十屆全國人大常委會(huì)對(duì)這部http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律非常重視，草案經(jīng)過一審后，將草案向社會(huì)全文公布，公開征求意見，收到社會(huì)各方面的意見近20萬條。全國人大常委會(huì)的有關(guān)部門還多次召開座談會(huì)，充分聽取各方面的意見和建議，對(duì)一些有分歧的問題，進(jìn)行了反復(fù)研究。全國人大常委會(huì)經(jīng)過四次審議，慎重決策，最后通過了這部http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律。（張穎）
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