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現在正是企業招聘員工的高峰。而由于《新勞動合同法》的實施，今年各地招工都發生了一些新的變化。
近日，遼寧大連舉行了新年第一場大型招聘會。記者發現，與往年不同，今年企業招工的試用期基本都做了調整。
求職者說：“試用期縮短了，以前是三個月，現在都變成一到兩個月。”
按照新《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。而考慮到新《勞動合同法》實行后，企業的辭退成本、法律風險更大，不少企業考慮簽訂3年以上的長期合同。
某公司公司人力資源部工作人員說：“合同簽定這塊可能比較傾向于長期(合同)，這也是針對一些崗位需要的，特別是企業的發展需要，長期對企業也是一個保障，對員工也是一個保障。”
浙江慈溪在節后已經舉行了好幾場招聘會，很多招聘企業對應聘人員的技能要求都有所提高。招聘企業表示,新《勞動合同法》實施后,員工工資水平相應提高了,企業還要為員工辦理相關各項保險,用工成本有較大幅度上升,因此企業在崗位設置上會盡量精簡，同時也提高了對員工的技能要求。
招聘企業負責人說：“新的《勞動合同法》出臺后,最低工資要比較高,我們招人的話也要招一些有技術,有經驗的,這樣我們也能達到物有所值。”
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