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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動合同法實(shí)施后簽訂合同有新變化
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

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　　新年伊始，又到了用人單位招工和廣大求職者找工作的高峰時期，勞資雙方建立勞動關(guān)系后的第一件事就是簽訂勞動合同。今年是《勞動合同法》實(shí)施的第一年，新法實(shí)施后，簽訂勞動合同與以往相比有了許多新的變化，用人單位和勞動者一些習(xí)以為常的做法必須進(jìn)行調(diào)整。我們對這些變化進(jìn)行了整理，便于用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時加以對照，防止將來產(chǎn)生不必要的糾紛。

　　簽訂勞動合同要用書面形式

　　勞動合同不僅是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，也是今后雙方產(chǎn)生勞動爭議時主張權(quán)利的重要依據(jù)，員工進(jìn)單位工作，首先應(yīng)該考慮與單位簽訂書面勞動合同。

　　《勞動合同法》中將勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，還規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工兩種用工形式。其中，除了非全日制用工外，其他用工形式均需訂立書面合同。

　　針對未訂立書面勞動合同的情況，《勞動合同法》作出了相應(yīng)的罰則，該法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資作為賠償；當(dāng)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同的情況滿一年后，將視為“用人單位與該勞動者間已訂立無固定期限勞動合同”。

　　用人單位不得向員工收取押金

　　酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)普遍存在這樣一種現(xiàn)象，員工一般都要統(tǒng)一著裝上崗，而單位卻以此為由向員工收取幾百元不等的服裝押金。《勞動合同法》對用人單位的這種行為做出明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物。

　　在用工過程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動條件之一，用人單位沒有理由向員工收取押金。對于用人單位違法收取押金的行為，《勞動合同法》做了明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　試用期最高不超過半年

　　有的用人單位通過與員工約定較長的試用期或者多次約定試用期，來規(guī)避對員工應(yīng)盡的法律責(zé)任。《勞動合同法》對勞動者試用期限和工資都做了詳細(xì)的規(guī)定，對企業(yè)濫用試用期的行為得到有效遏制。

　　《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違法約定試用期的，將由勞動保障行政部門責(zé)令改正，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，勞動者還可以向用人單位按規(guī)定要求支付賠償金。

　　除了試用期有明確規(guī)定外，《勞動合同法》對試用期間工資也給出了明確標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動合同必備條款一個都不能少

　　《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同必須具備的必備條款，與《勞動法》相比，增加了工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護(hù)等重要內(nèi)容，更加有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　大多數(shù)用人單位使用的是勞動行政部門提供的勞動合同范本，但有的單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況自行設(shè)計(jì)勞動合同文本，這里用人單位應(yīng)注意，自行設(shè)計(jì)勞動合同文本也應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，否則將由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　兩種情況可以設(shè)定違約金

　　以前，一些用人單位與員工簽訂勞動合同，往往以設(shè)定高額的違約金來限制員工流動，從今年1月1日開始，這樣的做法將不再奏效。《勞動合同法》對違約金的設(shè)定有了新規(guī)定，除兩種特殊情況，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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