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      標(biāo) 題:張五常:勞動合同的真諦
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    國內(nèi)稱「合同」,我愛稱「合約」,是同一回事,只覺得「約」字是仄音,較為順耳。

      寫了幾期中國最近推出的勞動合同法,讀者反應(yīng)多,同意或反對的都拿不準(zhǔn)問題的重心所在。是我之過:怕讀者跟不上,沒有把經(jīng)濟(jì)理論的要點寫出來。今天看,勞動市場的反應(yīng)愈來愈麻煩,不容易的理論也要申述一下,希望北京的朋友用心細(xì)想。

      首先要說的,是勞動合同法的意圖是把租值轉(zhuǎn)移,或把勞資雙方的收入再分配。收入再分配的方法有多種,為禍最大的通常是干預(yù)合約的自由選擇,而勞動合同法正是這種干預(yù)。如果從資方取一元,勞方得一元,沒有其它效應(yīng),我們不容易反對。如果資方失一元,勞方得六毫,社會損失四毫,不利,倫理上也有支持的理由。但如果資方失一元,勞方不得反失,那我們就沒有理由接受了。目今所見,勞動合同法的效應(yīng)是勞資雙方皆失!某些人會獲得權(quán)力上升帶來的甜頭,但不會是資方,也不會是勞苦大眾。是中國經(jīng)改的關(guān)鍵時刻,我們的注意力要集中在低下階層的生活改進(jìn)。這幾年他們的收入上升得非常快,說過了,勞動合同法把這發(fā)展的上升直線打折了。

      從一個真實故事說起吧。一九四三年的夏天,我七歲,桂林大疏散時坐火車頂?shù)搅輹夏赣H,繼續(xù)走。柳州疏散得八八九九了。母親選水路走,要從柳州到桂平那方向去。她帶著幾個孩子到江邊找船。不知是誰找到一艘木船,情況還好,可用,但船夫何來呢?該船可坐約三十人,找乘客聯(lián)手出錢不難,但要找苦力,船行主要靠苦力在岸上的山腳下以繩拉動。找到的十多個苦力互不相識,是烏合之眾。母親帶著幾個孩子,是大客戶,參與了拉船費用與管理安排的商討。花不了多少時間,大家同意選出一個判頭,算是船程的老板,苦力人數(shù)足夠,工資等都同意了。船起行后,有一個拿著鞭子的人監(jiān)管著拉船的苦力,見偷懶的揮鞭而下。

      母親是我曾經(jīng)認(rèn)識的最聰明的人,落荒逃難之際不忘教子。船起行后,她靜悄悄地對我說:「那個坐在船頭的判頭老板是苦力們委任的,那個在岸上拿著鞭子的監(jiān)工也是苦力們聘請的。你說怪不怪?我知道,因為他們洽商時我在場。」

      一九七○年,在西雅圖華大任職,多倫多大學(xué)的JohnMcManus到我家小住,提到他正在動筆的關(guān)于公司的文章,我認(rèn)為他的分析不對,向他舉出廣西的拉船例子。他把這例子寫進(jìn)文章內(nèi),腳注說是我的。后來MichaelJensen與WilliamMeckling發(fā)表他們的公司文章,再舉這例子,說是McManus的。八十年代后期,一位澳州教授以拉船的例子說苦力是被雇,不是雇主,文章題目用上我的名字。膽大包天,他竟然到港大來講解該文。我在座,只問幾句他就講不下去了。

      聽說北大的張老弟維迎曾經(jīng)研究過究竟是資本雇用勞力還是勞力雇用資本這個話題。我沒有跟進(jìn),不知維迎的結(jié)論。但我想,誰雇用誰大可爭議,不是那么重要,重要的是合約的安排不同,交易費用有別,減低交易費用是經(jīng)濟(jì)發(fā)展之途,而從這角度看,合約的自由選擇有關(guān)鍵性。

      這就帶來我自己一九八三發(fā)表的《公司的合約本質(zhì)》,整篇文章是關(guān)于勞動合同的經(jīng)濟(jì)分析,沒有其它。首先要說的,是勞資雙方是合伙人。一方出力,另一方出錢,不是合伙是什么?合伙當(dāng)然不是仇家,毋須敵對。當(dāng)然,因為交易費用的存在,任何合約都可以有糾紛,但政府立法例,左右合約,有意或無意間增加了勞資雙方的敵對,從而增加交易費用,對經(jīng)濟(jì)整體的殺傷力可以大得驚人。

      為什么會有公司的存在呢?首先是史密斯的造針工廠,分工合作可獲大利。上述的拉船例子是另一方面的合作圖利之舉。一艘可坐三十人的船,一個人拉不動,要用苦力十多個。船大乘客多,十多個一起拉,每個乘客的平均成本比一個苦力拉一只小艇的乘客平均成本低很多。為了減低成本而獲利,大家就「埋堆」或組成公司了。「公」者,共同也;「司」者,執(zhí)行也。

      還有另一個遠(yuǎn)為湛深的問題,由高斯一九三七首先提出。「被雇」的勞工,大有奴隸之慨,由老板或經(jīng)理或管工指揮工作,不靠市場的價格指引,那是為什么?其實不是奴隸,因為勞工有自由不參與公司,可以自己到街頭賣花生去。參與公司,服從指揮,自甘為奴,那是為什么?答案是埋堆入伙有利可圖,而高斯拿得諾貝爾獎的重要思維,是公司內(nèi)的員工的操作貢獻(xiàn),缺少了像街頭賣花生那樣有市價的指引,公司的形式就出現(xiàn)了。高斯之見,是厘定市價的交易費用可以很高,公司替代市場是為了減低交易費用。一九三七發(fā)表,是古往今來第一篇重視交易費用的文章。
     
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