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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：企業(yè)裁人減員手段更隱蔽新勞動(dòng)法期待實(shí)施細(xì)則
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

“到今天，單位還是沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，我在這已經(jīng)干了1年多了。”1月18日，在北京某事業(yè)單位工作的張女士對(duì)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者說(shuō)。記者從北京智聯(lián)招聘網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》獲悉，盡管《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施多日，但仍有7成人還不了解《勞動(dòng)合同法》，有3成上班族仍然是沒(méi)有勞動(dòng)合同的“黑工”。與此前一度刮起的直接“炒人”風(fēng)相比，一些企業(yè)為了達(dá)到“減員、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”的目的，裁人手段更加隱蔽。

新法期待實(shí)施細(xì)則

《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》日前從智聯(lián)招聘網(wǎng)為期10天、對(duì)近萬(wàn)名職場(chǎng)人的調(diào)查中獲悉：盡管有了法律的保障，但是要真正保護(hù)到每個(gè)職場(chǎng)人的權(quán)益還有一段路要走。

盡管《勞動(dòng)合同法》從最初的起草階段就備受關(guān)注，但是對(duì)于這部已經(jīng)正式實(shí)施的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，廣大勞動(dòng)者并不很了解。只有不到三成的職場(chǎng)人接受了公司內(nèi)部的培訓(xùn)或是自己通讀了法律條文，大部分職場(chǎng)人則對(duì)于相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容并不了解。近半數(shù)的職場(chǎng)人只是通過(guò)媒體報(bào)道，了解了一兩條焦點(diǎn)條文。超過(guò)兩成的職場(chǎng)人則只是聽(tīng)說(shuō)了法律的頒布，并沒(méi)有對(duì)內(nèi)容過(guò)多關(guān)注。

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式生效實(shí)施。但是，各界期盼已久的實(shí)施細(xì)則并未同時(shí)出臺(tái)。

國(guó)務(wù)院法制辦副主任郜風(fēng)濤去年12月29日在全國(guó)人大常委會(huì)法工委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院法制辦和全國(guó)總工會(huì)等部門聯(lián)合召開(kāi)的一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施的座談會(huì)上透露，國(guó)務(wù)院法制辦正會(huì)同勞動(dòng)保障部抓緊研究起草貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的行政法規(guī)，并希望國(guó)務(wù)院相關(guān)部門和地方政府也加緊制定相關(guān)配套制度。此外，國(guó)務(wù)院法制辦還將加大法規(guī)清理，并對(duì)相關(guān)的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國(guó)務(wù)院部門規(guī)章加強(qiáng)備案審查工作。

上述正在起草中的貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的行政法規(guī)，是指將要由國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例。不久前，一個(gè)由二十二個(gè)條款組成的實(shí)施條例草案正在征求意見(jiàn)。

而在這個(gè)版本之前，一個(gè)包含六十多個(gè)條款的細(xì)則也在多方征求意見(jiàn)。這個(gè)題為《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的有關(guān)規(guī)定》的草案，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部主持起草，原本計(jì)劃以部委規(guī)章的形式出臺(tái)。

無(wú)固定期限合同被誤讀

1月2日，在單位工作11年的湖北武漢女工董某仍被解雇。董某依據(jù)今年1月1日施行的新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：如公司不與她簽訂固定勞動(dòng)合同，就要支付雙倍工資。這是武漢首例依據(jù)勞動(dòng)合同法提起的仲裁案。

為了完成此次訪談，記者聯(lián)系過(guò)不下10家企業(yè)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)他們談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》，但都表示“不方便”。最終，記者通過(guò)各種關(guān)系，聯(lián)系到兩家較規(guī)范的企業(yè)接受采訪，對(duì)方的條件一是不寫(xiě)負(fù)責(zé)人名字，二不出現(xiàn)鏡頭。

從這一曲折過(guò)程不難看出，不少企業(yè)正在“誤讀”《勞動(dòng)合同法》，也有企業(yè)正在或準(zhǔn)備規(guī)避這一法律。

變相“炒人”花樣翻新

記者日前在珠三角地區(qū)的東莞、深圳等地采訪時(shí)了解到，與此前一度刮起的直接“炒人”風(fēng)相比，一些企業(yè)為了達(dá)到“減員、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”的目的，裁人手段更加隱蔽。一些工齡長(zhǎng)、年齡大、工資高、“不聽(tīng)話”的員工在企業(yè)所謂“業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整崗位”等名義下，被重新安排到“不愿干、干不了”的崗位上，迫使員工“自愿”離開(kāi)。

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