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                  標(biāo)   題：政協(xié)委員為何痛恨《勞動合同法》
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
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                昨日，在廣州市政協(xié)會議的分組討論上，各企業(yè)代表激烈討論《勞動合同法》。在企業(yè)界委員的熱論中發(fā)出了一個(gè)聲音：新勞動合同法對企業(yè)主不公平（2月18日《新快報(bào)》）。

    　　從報(bào)道中我們可以看出，這個(gè)廣州政協(xié)會議的分組討論，成了企業(yè)家委員聲討《勞動合同法》的批判會議：一個(gè)委員說，《勞動合同法》讓人明顯感覺到不公平。企業(yè)老板幾乎不可以炒員工，但員工可以隨意炒老板，還不用承擔(dān)任何違約責(zé)任。另一個(gè)政協(xié)委員說，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定工作10年以上不可隨意炒掉員工。有的企業(yè)為了將老員工換掉制造假關(guān)門，然后再注冊。“民營企業(yè)再注冊一個(gè)公司自己很容易。然后老板還是他，員工全是新的。要是我到時(shí)候就肯定這么干。”還有委員對《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)要給員工繳納社保金，對外來工建立住房公積金大為不滿。可以說，廣州市一些政協(xié)委員幾乎把《勞動合同法》說的一文不值。

    　　那么，廣州市的這些政協(xié)委員為何如此痛恨《勞動合同法》？原來，這些人都是企業(yè)家委員，當(dāng)然是站在企業(yè)一邊說話了，歸根結(jié)底也就是站在自己的立場上說話。他們之所以如此痛恨《勞動合同法》，主要是《勞動合同法》正好點(diǎn)中了他們的命門：過去，資方可以隨便解雇勞動者，克扣工人工資，延長工作時(shí)間，不給工人交納各類保險(xiǎn)。可現(xiàn)在，這些做法都是《勞動合同法》明令禁止的，作為企業(yè)家的政協(xié)委員怎能不趁機(jī)發(fā)出反對意見呢？怎能不利用政協(xié)委員的身份合理合法地維護(hù)自身利益呢？

    　　《勞動合同法》的立法宗旨是著重于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在企業(yè)與勞動者的關(guān)系中，企業(yè)往往處于強(qiáng)勢地位，而勞動者往往處于弱勢地位。我國改革開放以來，勞資關(guān)系糾紛的一系列案例充分證明，大多數(shù)都是企業(yè)侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，必須有一部專門保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，這也是國際慣例，特別是發(fā)達(dá)、文明程度高的國家，法律對勞動者的保護(hù)都非常完善。

    　　作為私營企業(yè)較多的廣州，企業(yè)家政協(xié)委員如此反對《勞動合同法》，從另一個(gè)角度恰恰說明，《勞動合同法》的必要和重要。一些企業(yè)家、富人和個(gè)別經(jīng)濟(jì)學(xué)家公然指責(zé)《勞動合同法》對勞動者保護(hù)過度，可站在勞動者的角度看，《勞動合同法》的規(guī)定本就是勞動者應(yīng)享的合法權(quán)利。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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