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標題：唱衰《勞動合同法》絕不會成主流
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

盡管唱衰《勞動合同法》的雜音和招數只是少數企業利益博弈的伎倆，但各種紛紛擾擾的質疑之聲和規避之策正在傷害和妨礙著這部法律的深入施行，也妨礙著勞動者實現享有“體面勞動”的權利。

　　被稱為“勞資新政”的《勞動合同法》正式施行兩個多月來，唱衰它的聲音居然成為了“一種時尚”。

與那些不負責任的“嚇跑外資”、“增加成本”、“善良的惡法”的危言聳聽爭相呼應的是，少數企業挖空心思規避“新法”的各種“技術手段”也越來越隱蔽，比如變“突擊裁員”為“變相炒人”、“調整崗位”……面對這樣的勢態，很多人不免對《勞動合同法》的執行前景深表憂慮，甚至發出“唱衰《勞動合同法》會不會成主流”的問號。

　　盡管唱衰《勞動合同法》的雜音和招數只是少數企業利益博弈的伎倆，但各種紛紛擾擾的質疑之聲和規避之策正在傷害和妨礙著這部法律的深入施行，也妨礙著勞動者實現享有“體面勞動”的權利。

　　因此，我們應對唱衰《勞動合同法》“成為一種時尚”深表警惕。試想，如果讓唱衰《勞動合同法》果真成為“主流”和“時尚”，就會助長一些企業規避法律、對抗法律的做法，使法律貫徹不下去，難以有效執行；就會影響到其他相關部門，放松監督，降低要求；也會影響到勞動者，要么被迫放棄合理要求，要么提高了維權成本。要看到，如果犧牲勞動者血汗來降低企業的成本，不僅會積累企業內部的勞資怨憤，還會縱容企業通過非法壓低成本與合法用工企業競爭。

　　事實上，《勞動合同法》的實施，宣告了調整勞動關系進入一個新時代。無論是從履行社會責任還是從推進體面勞動來看，唱衰《勞動合同法》絕不會成主流。因為，履行社會責任和推進體面勞動已經成為時代精神的體現。

　　在近日舉行的一次權威論壇上，博鰲論壇主席龍永圖先生說過，社會責任已經成為決定企業未來競爭力和可持續發展的重要因素。其實，現在很多企業已經深深感受到了這一點。對勞動者負責，保障勞動者體面勞動是履行社會責任的首要表現。然而，有些企業片面地理解社會責任，一方面吹噓每年向社會公益慈善事業上捐多少錢，一方面卻想盡招數降低勞動者用工成本，勞動合同一年一簽，甚至一季度一簽，逃避各種社會保險，最低工資變成標準工資……這算履行的什么社會責任？正是逃避和漠視社會責任的表現。同時，相關部門披露的一項調查數字顯示，《勞動法》頒布以來，勞動合同簽訂率不足12％，而且勞動合同短期化現象嚴重，60％以上的用人單位簽訂的勞動合同是一年以下的。為什么不簽勞動合同？為什么企業青睞短期勞動合同？就是為了使用廉價勞動力。

　　長期以來，由于我們資本相對的稀缺和勞動力的過剩，勞動者往往缺乏和老板討價還價的底氣，一旦面臨忍受侵權和失去飯碗兩難選擇，大多希望息事寧人。有些地方政府甚至為了追求簡單的GDP，對企業和外來資本格外關照，甚至不惜犧牲勞動者的權益；有些仲裁機構，開出了天價的仲裁費和訴訟費，把勞動者拒之門外……如果說這種犧牲過去可以用“迫不得已”來辯解的話，現在不能繼續下去了。

　　從體面勞動的新追求來看，大量違法使用廉價勞動力來獲得利潤的時代已經結束。今年1月在北京召開的2008經濟全球化與工會的國際論壇上，“體面勞動”成為閃亮的字眼。讓廣大勞動者實現體面勞動，是時代精神的體現，正在成為中國社會的深入追求。讓廣大勞動者實現體面勞動，最根本的是要保障他們的權益，特別是要致力于改善廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量，讓廣大勞動者更多分享經濟社會發展成果。勞動者，尤其是底層的勞動者，背負了太多辛酸。打個比方：車輛能載重多少，道路能承受多少，這本身是個科學規律。違背了科學規律，整個社會和整個國民經濟都會付出沉重的代價。勞動保護形同此理。《勞動合同法》的出臺，正是要結束這種不合情理的超載，不合情理的“欠賬”。因此，一些企業與其挖空心思規避勞動合同法，不如認真履行社會責任和法律責任更為明智。

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