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標題：給HR應對2008新勞動法的一些建議
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2007年6月29日，為了進一步完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的勞動關系，全國人大常委會通過四審草案，最終于第28次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，該法自2008年1月1日起施行。
學習《新勞動合同法》我給人力資源同行的一些建議

第一、新勞動合同法，加強了人員招聘前期的工作要求，規范了試用期管理。
首先，在招聘人員時，人力資源部門需要做好詳細的前期準備工作，如崗位說明書的制訂、新招人員可能涉及的工作場所是否有可能涉及到職業危害等信息的收集。由于新法規定，勞動合同的必備條款不完全，用人公司不按合同履行勞動合同的條件，勞動者可以單方面解除合同，并要求用人公司支付相應的經濟補償金。
其次，勞動者簽訂勞動合同時，用人公司必須為勞動者建立職工名冊備查。
最后，對試用人員的管理有不同的要求。新法規定用人公司只能約定一次試用期，試用期的時間也有變化（勞動合同在3個月以上1年以內，試用期最多不超過1個月；勞動合同在1年以上3年以內，試用期不能超過2個月；勞動合同在3年以上，試用期最多不超過6個月）
綜上所述，人力資源部要做以下工作：
1、建立完善的崗位說明書和職位說明書。
2、收集審核人員工作場所情況，特別是那些可能涉及到職業危害范圍的工作場所信息。
3、勞動合同的條款中，不易于在勞動合同中明確的，如工作內容、協約的福利，可以以附件的形式讓勞動者簽收，并做相應的備案管理。
4、簽訂勞動合同時，要求勞動者填寫《員工個人情況登記表》，并做好花名冊方便備查。
5、在簽訂勞動合同時，應結合工作崗位的情況，特別是工作內容可能需要涉及到多個工作崗位的，應適當的調整試用期，試用期注意不能超過相應法定時間。
6、在試用期工資的約定，不能低于約定工資的80或相似的崗位的最低檔工資。同時，根據工作內容，把現有的崗位進行歸類，并對每個崗位系列劃分相應的等級。
7、試用期勞動合同的解除，需要完善相關勞動紀律制度，收集勞動者不符合要求的證據。同時，在辦理解除勞動合同手續前，新法也賦予勞動者交接工作的義務。如不履行此義務，用人公司可以按要求解除勞動合同而不需要支付經濟補償金。
第二、在勞動合同管理方面，規范了辦理程序，加強了用人公司的法律責任，加大了違規行為的成本；
首先，勞動合同的簽訂程序中，強調了時效性。勞動者已經工作，用人公司未能及時與勞動者簽訂勞動合同，是需要負相應的法律責任的。超過1個月不滿1年，用人公司應當向勞動者支付2倍工資；超過1年，勞動者提出簽訂無固定期限合同，用人公司必須簽訂。同時，注意對1個月的認定是以每月15日為標準，15日之前用工到月底算一個月，15日之后用工到下個月15日算一個月。

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