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標題：勞動合同法：讓誰歡喜讓誰憂
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同法的立法主旨是建立和諧穩定的勞資關系。從現實來看，勞動合同法實施后，我們看到了勞動者的欣喜，也聽到了一些用人單位“增加了用工成本”的“叫苦連天”。甚至有部分人將目前的物價上漲，也歸因于法律的實施。

　　對此，中國法學會社會法學研究會副會長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授表示，勞動合同法和勞動法相比，僅僅比勞動法原來規定的內容嚴格一些。有的企業覺得有壓力是因為他們原來就沒有好好執行勞動法，欠賬很多，現在新賬老賬加到一塊兒它當然會有壓力。

　　中國法學會社會法研究會會長、北京大學勞動法與社會保障法研究所所長賈俊玲教授從如何科學減少用工成本的角度表達了類似的觀點。她表示，勞動合同法的實施將會對企業管理、人力資源管理產生深遠的影響，認真執行勞動合同法對企業，特別是對中小企業來講必然有較大的沖擊，但是它將促使企業今后不能再靠降低人工成本，靠大量地使用廉價勞動力獲得利潤，它應該要靠履行企業責任、靠信譽、科學管理、提高效率來獲得利潤。全國人大常委會法工委行政法室副主任張世誠則認為，勞動合同法對企業用工成本應當有一個提高，這表明了勞動者權益受到勞動合同法的保護了，至少體現在一個方面：拿的錢多了，工資高一些了，如果說勞動合同法真正貫徹實施以后對用人單位的成本沒有影響倒不是好事兒，但是這應該在一個可控的范圍之內。

　　與此同時，不少在勞動保障方面做得出色的企業也被專家拿來作為例證。張世誠介紹道：“勞動合同法頒布以后沒有多久我就去了蒙牛，對這個企業的印象特別好，當時我就問人力資源部的主任，勞動合同法對你有多大影響，對你的成本有沒有影響……他說對我們沒有影響，第一我們都簽合同，第二我們不用勞務派遣，他們做的比勞動合同法要求得更高”。

　　中華全國總工會民主管理部部長郭軍認為，勞動合同法的執行僅僅是一個底線。勞動關系的問題就是合法的前提下怎么做合理的問題，“今天蒙牛在這個問題上已經有了社會責任的基本概念，而且身體力行在做這些事情，很多企業是在按勞動法做的，但人家沒有講，沒有說勞動合同法好，也沒有說不好，只是依照法律去辦，但這種聲音現在還不夠亮。倒是一些做得不好的企業反對聲很甚，但愿這種聲音不要影響到政府的決策部門”。

　　不同的企業對勞動合同法產生了迥異的態度，全國律協勞動和社會保障法專業委員會主任姜俊祿將這種現象解釋為：中國有2700萬用人單位，但并不是所有的企業都按照勞動法來規范自己的用工制度，而很多企業用的很多的規章制度還是非常陳舊可能連勞動法還沒有完全符合，突然進入勞動合同法的時代他們的確不太適應，這恰恰也是勞動合同法在實施中面臨的巨大障礙。

來源：《法制日報》

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