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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:HR專家解讀《勞動(dòng)合同法(草案)》
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    書面合同不簽,視為已簽合同

      有的用人企業(yè)依靠自己的強(qiáng)勢(shì)地位,不與勞動(dòng)者簽書面合同。《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定,已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,但雙方?jīng)]有書面合同的,除非勞動(dòng)者有其他意思表示外,否則視為已簽訂了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。

      勞務(wù)派遣超過(guò)一年,與用人單位簽合同

      勞務(wù)派遣涉及用人方、派遣方和勞動(dòng)者三方關(guān)系,一旦發(fā)生工傷,責(zé)任很難認(rèn)定。《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定:勞務(wù)派遣時(shí)間不得超過(guò)一年,超過(guò)一年如仍使用,用人單位需自己與勞動(dòng)者簽訂合同。

      季節(jié)性企業(yè),可約定中止勞動(dòng)關(guān)系

      季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè),一年中往往只有部分季節(jié)開工。《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定:企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商約定中止部分勞動(dòng)關(guān)系,即在企業(yè)不開工的季節(jié)里,企業(yè)可以不履行勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

      兼職影響工作,可解聘員工

      《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定:當(dāng)員工的兼職工作影響到與其建立勞動(dòng)關(guān)系單位的工作時(shí),企業(yè)可以解聘員工,但要求證據(jù)十分充足。此外,無(wú)固定期合同的員工,因病不能從事現(xiàn)有工作,或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作,企業(yè)可以解聘。

      合同自然終止,員工可獲補(bǔ)償

      《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定:合同自然到期了,企業(yè)不再繼續(xù)與員工簽約,也要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的跳槽會(huì)影響到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的,企業(yè)對(duì)其作出競(jìng)業(yè)限制,也要相應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      拖欠工資,不繳保險(xiǎn),辭職不算違約

      企業(yè)沒(méi)有及時(shí)支付報(bào)酬或不足額支付報(bào)酬、或未足額繳納相關(guān)保險(xiǎn)時(shí),員工因合法利益受侵害辭職,不算違約。
     
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