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標(biāo) 題：勞動(dòng)和社會(huì)保障部：詳解《勞動(dòng)合同法》三大熱點(diǎn)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前在新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中廣受關(guān)注的三大熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解釋。

　　解除合同后仍在原單位工作工齡延續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在這個(gè)單位工作，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。

　　守法企業(yè)不會(huì)增加用工成本。對(duì)部分通過(guò)各種方法不履行法定義務(wù)的企業(yè)，首要任務(wù)是促使其改變經(jīng)營(yíng)理念，規(guī)范管理，切實(shí)履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

　　勞務(wù)派遣必須規(guī)范。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。

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