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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：警惕單位對新勞動法的“十大應(yīng)對”（3）
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

“應(yīng)對”之七：勞動合同期限屆滿而終止，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2、增加規(guī)定了勞動合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止與訂立長期勞動合同并解除相比，可以減少解雇成本。
而《勞動合同法》規(guī)定，不論是因固定期限勞動合同期滿終止的，還是由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非當(dāng)合同期滿時(shí)，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。
因此，從一定意義上說，《勞動合同法》增加規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同；而這種規(guī)定對于維護(hù)與鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對于促進(jìn)我國整體上和諧社會的建立，都起到積極的作用。
“應(yīng)對”之八：作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的“工資”指的是基本工資還是所有收入？
《勞動合同法》中，詳細(xì)規(guī)定了在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如當(dāng)用人單位解除合同時(shí)、當(dāng)勞動者解除合同時(shí)、當(dāng)勞動合同終止時(shí)，等等，不一而足。
然而，很多用人單位對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付，卻往往有不同的做法。
本來，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位對與勞動者的工資收入中往往以“基本工資”為基數(shù)，細(xì)分不同的構(gòu)成。因此，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會存在較大的差異。.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。此外，《勞動合同法》中也規(guī)定，“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

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