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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：求職者簽合同10項(xiàng)注意
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

今年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，促使企業(yè)“向管理要效率”，同時(shí)，也吹響了勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化管理的號(hào)角。與此同時(shí)，勞動(dòng)者不僅要知法、懂法，也要守法，面對(duì)企業(yè)的頻頻出招，就業(yè)環(huán)境悄然變化，作為勞動(dòng)者究竟應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？

　　政策法規(guī)答疑專(zhuān)員李江認(rèn)為，在新環(huán)境下，勞動(dòng)者應(yīng)該知道“試用期按勞動(dòng)合同期限確定、員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂也要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等10件事。

　　1除非全日制用工外一律簽訂書(shū)面合同

　　據(jù)李江介紹，《勞動(dòng)合同法》中將勞動(dòng)合同種類(lèi)細(xì)化為：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工的勞動(dòng)合同五類(lèi)。

　　此前，勞務(wù)合同是只需提供勞動(dòng)報(bào)酬及工傷保險(xiǎn)就可合法用工的合同形態(tài)，這就是部分企業(yè)所青睞的“萬(wàn)能”合同。目前，僅僅對(duì)因特殊身份無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（如在校生、離退休人員等）適用，而以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再簽訂勞務(wù)合同，而要簽訂勞動(dòng)合同。

　　特別提醒：除了非全日制用工，不必非得簽訂書(shū)面合同外，其他合同形式均需簽訂書(shū)面合同，而且針對(duì)本應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年，企業(yè)不簽書(shū)面合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)每月支付兩倍的工資作為賠償；當(dāng)應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的情況滿一年后，將視為“企業(yè)與該勞動(dòng)者間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

　　2企業(yè)提供工作服不得向員工索要押金

　　據(jù)了解，從事制造業(yè)的企業(yè)，一般要求在生產(chǎn)線上工作的員工穿著工作服上崗，然而這其中的一些企業(yè)卻以此為由收取押金，往往員工的工作服還沒(méi)穿在身上，幾百元不等的押金已經(jīng)忍氣吞聲地交到了企業(yè)手中�！秳趧�(dòng)合同法》中對(duì)此做出明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　特別提醒：在用工過(guò)程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動(dòng)條件之一，而沒(méi)有理由向員工索取費(fèi)用，收取員工押金作為工作服費(fèi)的做法顯然是不合法、不合理的。勞動(dòng)者需要學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)如此收取押金的行為說(shuō)“不”。

　　3試用期最高不超半年具體看合同期限

　　李江告訴記者，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者試用期的期限和工資都做了更詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的這種嚴(yán)重剝削勞動(dòng)者的行為做了限制，法制環(huán)境發(fā)生了變化。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者合同期限在1年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過(guò)1個(gè)月；當(dāng)勞動(dòng)者合同期限滿1年而在3年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過(guò)2個(gè)月；只有在合同期限達(dá)到3年或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)才有權(quán)設(shè)定2個(gè)月以上6個(gè)月以下的試用期。

　　除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于合同約定工資的80、在勞動(dòng)合同對(duì)于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。

　　特別提醒：求職者、尤其應(yīng)屆生求職者們注意，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月時(shí)，不能約定試用期；同一勞動(dòng)者同一企業(yè)間只能約定一次試用期；在遭遇“超長(zhǎng)”試用期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　4無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠“鐵飯碗”

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