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標(biāo) 題：?jiǎn)T工拒簽合同“逃”社保黃華華:勞動(dòng)合同法不完善
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

本報(bào)訊（記者劉黎霞）“《勞動(dòng)合同法》，既要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也要保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益，這才符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)！”昨日下午，針對(duì)佛山團(tuán)熱議的《勞動(dòng)合同法》話題，省人大代表、省長(zhǎng)黃華華說。

省人大代表、民營(yíng)企業(yè)家梁鳳儀說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日1個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽合同，但現(xiàn)實(shí)是，不是企業(yè)家不愿意與勞動(dòng)者簽，而是員工拒簽。

農(nóng)民工代表方衛(wèi)珍補(bǔ)充，勞動(dòng)者不愿意簽合同與現(xiàn)在的社保制度有關(guān)：一是社保繳費(fèi)基數(shù)過高，一個(gè)月收入1000多元的外來工可能要繳納300多元的社保費(fèi)，另外，現(xiàn)在社保轉(zhuǎn)移續(xù)借存在障礙，員工不愿買社保，自然不愿意簽合同。

梁鳳儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，以備查核。但此舉對(duì)企業(yè)、對(duì)勞動(dòng)者都存在著風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者一旦推翻申請(qǐng)上告法院，企業(yè)違法，按沒簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動(dòng)者的利益矛盾增加。

聽了代表們的討論，黃華華發(fā)表自己的看法。他說，《勞動(dòng)合同法》為何會(huì)引起這么大的反響，這說明社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，這個(gè)法立得好不好，要考慮全面，要慎重，不能單聽一面。

“憲法不都是不斷完善嘛，何況《勞動(dòng)合同法》？”黃華華說，《勞動(dòng)合同法》里還有不完善的方面，法律不完善的方面要進(jìn)行調(diào)整，完善的過程更顯法之重要。黃華華建議，佛山團(tuán)的代表們可將對(duì)《勞動(dòng)合同法》討論的建議收集整理，在全國(guó)兩會(huì)召開時(shí)由全國(guó)人大代表再提出。

新勞動(dòng)法出臺(tái)合同成賣身契

網(wǎng)友認(rèn)為，無固定期限合同容易把人才綁死在無前途的企業(yè)

針對(duì)新勞動(dòng)法實(shí)施，我們有如下困惑。

新勞動(dòng)法雖然限制了用人單位不能隨意終止合同，解雇員工，要求用人單位簽訂長(zhǎng)期合同或無固定期限合同，客觀上，這的確保護(hù)了一部分勞動(dòng)者。

但是，如果用人單位直接或變相降低員工待遇，如減工資或不加工資，或增加工資的幅度極低，導(dǎo)致員工的實(shí)際收入遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)。那將逼迫一部分員工辭職。工齡短的員工愿意拋棄工齡，從零開始另謀高職。但對(duì)于工齡較長(zhǎng)的員工來說，就沒有這么灑脫了。如果辭職走掉，以前對(duì)用人單位的服務(wù)與貢獻(xiàn)白白浪費(fèi)，沒有任何補(bǔ)償。我們把青春年華獻(xiàn)給了用人單位，有些人還落下一身病痛。

我們?cè)谕赓Y企業(yè)工作多年，最近幾年工資幾乎沒有什么增長(zhǎng)，又減少了年終獎(jiǎng)金。面對(duì)市場(chǎng)上其他公司較高的薪水待遇，我們欲去不忍，欲得不能。活活被套死了，天天期盼公司裁員或關(guān)閉的時(shí)刻到來。因此，這個(gè)合同成為“賣身契”。

為此，我們強(qiáng)烈建議新勞動(dòng)法能夠給出補(bǔ)充細(xì)則。從保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，對(duì)達(dá)到一定工作年限的員工，如果主動(dòng)辭職要求解除合同，企業(yè)也應(yīng)該給予補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等同裁減員工。這樣也有利于人才的流動(dòng)，對(duì)個(gè)人對(duì)社會(huì)都有好處。新勞動(dòng)法不能為“賣身契”開方便之門。把人才“綁死”在一家沒有發(fā)展前途的公司。這樣起不到保護(hù)勞動(dòng)者的作用。

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