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標題：勞動合同法
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

已經(jīng)實行了三周的《勞動合同法》，無疑是一部充分保障勞動者權(quán)益的法律，解除了廣大勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。然而，有一部分勞動者卻游離于該法之外

　　2008年1月1日實行的《勞動合同法》是一部充分保障勞動者權(quán)益的法律，解除了廣大勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂，勞動者權(quán)益從此增添了一道保障。

　　然而，有一部分勞動者卻游離于《勞動合同法》的“保護傘”之外，無法享受到應(yīng)有的法律保護。有關(guān)專家指出，由于受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險推銷員和自由職業(yè)人等四類人員不受《勞動合同法》的保護。

　　有關(guān)勞動法專家解釋，《勞動合同法》調(diào)整的是勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系是管理與被管理的關(guān)系，它是勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構(gòu)成權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這四類人員顯然不符合勞動關(guān)系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

　　專家也強調(diào)，這四類人雖然不受《勞動合同法》保護，但是這四類人員與打工的單位或家庭等構(gòu)成的是經(jīng)濟關(guān)系，他們一旦與打工的單位和家庭等發(fā)生糾紛，一般是可以通過民事訴訟來解決。

　　《勞動合同法》已經(jīng)實行了三周，這四類目前不受《勞動合同法》保護的勞動者對此有何感受？筆者走近他們，聽聽他們的心聲。

　　張燕：北京某雜志法制欄目的自由撰稿人

　　【法律專家解釋】：由于自由職業(yè)人的工作強調(diào)完成一件工作，而沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，指揮與被指揮的關(guān)系，因此他們就不受《勞動合同法》保護。

　　自由撰稿人張燕顯然屬于自由職業(yè)人。“其實像我們這種自由職業(yè)人，不和單位簽合同，像我每個星期都會給雜志社寫稿子，寫幾篇、寫多少字，就決定了我拿多少錢，偶爾也會給雜志社畫插圖，稿費會另算”，張燕告訴筆者說。

　　她的權(quán)利有沒有保障呢？張燕笑笑說：“其實我倒覺得挺自由自在的，沒有合同的束縛。我現(xiàn)在除了固定給這個雜志寫稿子之外，也會給其他報紙雜志投稿，我覺得這樣的工作狀態(tài)挺好的，一個月所賺的稿費也挺豐厚，還不用每天坐班，挺好的。”

　　張燕盡情享受這種職業(yè)的自由。至于受不受《勞動合同法》的保護，她似乎無所謂。

　　小王：北京陽光麗景住宅小區(qū)曹先生家的保姆

　　【法律專家解釋】：《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者確定勞動關(guān)系的主體必須是用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。雇主不是用人單位，因此，家庭雇傭的保姆無法得到保護。

　　小王目前在黃寺大街陽光麗景住宅小區(qū)的曹先生家做保姆。由于所受教育程度不高，對于受不受《勞動合同法》的保護，小王并不知道。

　　“我不知道受不受《勞動合同法》的保護。開始工作之前，我和雇主家也有簽訂合同。中介公司告訴我們，這樣一旦出現(xiàn)了什么問題，就比較好解決一點。至于這個合同是不是受《勞動合同法》的保護我就不知道了”，小王告訴筆者說。

　　“我來北京快兩年了，一直在這家雇主家干，他們對我都挺好的。其實，我知道保姆這行本來就不穩(wěn)定。我們的工作都是通過中介公司給找的，所以我打算再干一段時間就換一個正式一點的工作。現(xiàn)在，我業(yè)余也在學計算機，以后想去超市做個營業(yè)員。”小王很滿意自己的現(xiàn)狀，也在為自己的未來積極打算著。

　　董明輝：北京某保險公司的保險推銷員

　　【法律專家解釋】：由于絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調(diào)，完成多少保險金額，保險公司就付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。

　　董明輝深知自己的工作性質(zhì)，“其實我干保險推銷員這行也已經(jīng)有3年了，我也知道自己工作的性質(zhì)，我和單位的合同都是一年一簽，你能做幾個客戶，公司就給你多少錢，一般客戶都是我們自己去找，公司不過問”。

　　對于新實施的《勞動合同法》，董明輝告訴筆者：“我知道我們這行目前不受新的《勞動合同法》的保護，但是沒有辦法，我當然希望以后能夠受其保護，這樣在工作中一旦出現(xiàn)了什么問題也可以有法律來維護自己的權(quán)益。”

　　許亙?nèi)耍罕本〇|城區(qū)青年湖西里某小吃攤幫工

　　【法律專家解釋】：用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照、用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超范圍經(jīng)營等都是屬于非法經(jīng)營，非法經(jīng)營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬于非法，而《勞動合同法》調(diào)整的范圍必須是合法用人單位和勞動者。

　　來自安徽的許亙?nèi)嗽诒本〇|城區(qū)青年湖西里的一小吃攤幫忙。由于小吃攤沒有辦理營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證，所以小許就成了非法用工的員工。對于自己的這個身份，小許沒有特別的在意，“我到這邊來打工，正好這個小吃攤老板缺人手，通過同鄉(xiāng)的介紹，我就在這干了，這邊生意不錯，所以我拿的錢也還行，只要能賺錢就好了”。

　　當筆者告訴他非法用工的員工不受《勞動合同法》保護時，他笑笑說：“我本來就沒有和老板簽合同啊，干一天就給我一天的錢。我們干的是小本生意，怎么可能簽合同啊。”

　　

來源：《工人日報》

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