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      標(biāo) 題:試用期不簽合同現(xiàn)象嚴(yán)重
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    本報(bào)訊 (實(shí)習(xí)記者代麗麗)“合同期限一年,試用期3個(gè)月。”“試用期不簽合同,轉(zhuǎn)正以后才能簽訂。”昨天,在國(guó)際展覽中心舉辦的一次大型招聘會(huì)上,記者發(fā)現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施之后,企業(yè)各有“妙招”應(yīng)對(duì),使勞動(dòng)者的權(quán)益大打折扣。

      在當(dāng)天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),記者發(fā)現(xiàn),企業(yè)張貼的招聘啟事當(dāng)中,已經(jīng)不見了“月薪面議”的字樣。從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)張貼的招聘簡(jiǎn)章來(lái)看,絕大多數(shù)企業(yè)都自覺遵守了這一規(guī)定,在簡(jiǎn)章當(dāng)中標(biāo)識(shí)了各個(gè)崗位的薪酬待遇。但是很多標(biāo)注并不規(guī)范,沒有明確給出具體的薪酬數(shù)額。如很多招聘簡(jiǎn)章上都標(biāo)注的是“月薪2000元以上”、“月薪:2000元+提成+補(bǔ)助”、甚至有企業(yè)給出“1000元至3000元”這樣意思模糊、難以確定的數(shù)額。

      《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。記者所采訪的企業(yè)全都應(yīng)允與員工簽訂勞動(dòng)合同,但是對(duì)于試用期的問題卻閃爍其詞。在記者咨詢的10家企業(yè)當(dāng)中,有6家都表示,合同是一年一簽,但是試用期卻有長(zhǎng)有短。其中4家企業(yè)給出試用期都是3個(gè)月;一家企業(yè)的回答是“不好說(shuō),要看員工的表現(xiàn)情況。”只有一家企業(yè)的招聘代表略為思索了一下,回答:“我們一切按照法律規(guī)定辦事,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂一年以上三年以下合同的試用期兩個(gè)月。”但是無(wú)一例外的是,6家企業(yè)都表示,試用期不簽合同,要等到員工轉(zhuǎn)正之后才能簽訂勞動(dòng)合同。

      對(duì)于試用期期間的薪酬待遇,除一家企業(yè)答復(fù)“是轉(zhuǎn)正以后的80%”之外,另外幾家企業(yè)都沒有給出明確的答復(fù),只是說(shuō),根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。J205

      專家支招

      求職者舉報(bào)先收集證據(jù)

      求職者對(duì)于這種試用期期間不簽合同,沒有明確勞動(dòng)報(bào)酬的行為,勞動(dòng)法專家游云庭認(rèn)為,這是用人單位有意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。他們不按照正式錄用工人的程序使用勞動(dòng)者,這樣勞動(dòng)者不論是找單位仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào),都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而無(wú)法維護(hù)自身權(quán)益。因此,他提醒求職者,進(jìn)入單位后應(yīng)該多留一個(gè)心眼,利用錄音、錄像或者其他方法證明自己確實(shí)在該單位工作,那么,一旦其向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。


    來(lái)源:《北京晚報(bào)》
     
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