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標題：解讀勞動合同法：家庭雇保姆不用簽合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

新的《勞動合同法》本月實施以來，給家政公司帶來了新的問題。近日，記者在走訪江門市幾大家政公司時發現，不少保姆和雇主都對他們之間的勞動關系需不需要簽訂正式的勞動合同產生質疑，紛紛發問：雇主需不需要給保姆也購買“三險”？雙方的權責如何進行約束？

疑問：雇用保姆要不要簽合同？

隨著年關的到來，保姆市場供不應求的情況開始出現，記者走訪了江門市幾家家政公司，據家政公司的工作人員介紹，由于節前外地的保姆提前返鄉過年，目前市場已經呈現出供不應求的狀態。

“真到了過節的時候，一天100元還雇不到（保姆）。”港口路一家政公司的工作人員說。這種緊張的市場態勢將隨著春節的到來更加嚴重，而目前的保姆薪酬已經有所上調，幅度大約在20~30左右。

記者同時了解到，除保姆供求關系緊張外，今年的保姆市場還出現了一些新的問題。“這一陣，在我們這邊登記的不少保姆問我們家政公司新的《勞動合同法》實施后，她們要不要簽正式的合同，她們的相關權益有沒有發生變化，雇主應不應該給她們買‘三險’。而這些問題我們也不是很清楚，不知該如何處理。”江門市東湖家政公司的負責人告訴記者。

現狀：保姆和雇主約定不清晰

“我們會讓雇主和保姆簽署一份協議，約定雙方的一些責任。”據這位負責人介紹，他們一直都這樣經營，雇主和保姆之間也沒有簽過正式的勞動合同，但也沒有什么特別的糾紛。

記者從家政公司提供的協議書上看到，按照協議書的要求，保姆可以有一天的時間向未來的雇主證明自己的能力，如果在這一天中得到雇主家庭成員的認可，就可以繼續工作并轉入試用期，但在試用期間，如果家庭成員提出對保姆工作不滿，或者保姆自身身體不適等原因，雇主可以隨時解雇保姆。至于解雇之后的法律責任，協議書中則沒有提及。

“只要能拿到和雇主約定的工資，要不要合同都無所謂。”一位保姆告訴記者。他們對新的勞動合同法沒有關注，更談不上了解其中的內容。記者在一家公司采訪了解到，現場5位保姆中，只有一位30多歲的保姆聽她的親戚談起過勞動合同法，而其他4位則搖頭說“不知道”。

說法

勞動部門：單位雇用保姆必須簽訂合同

據江門市勞動與社會保障局法制監察科馮副科長介紹，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系時都要遵守新《勞動合同法》的相關規定，訂立書面勞動合同，并為員工購買社會保險。

非全日制用工（即以小時計酬為主的用工）雙方當事人可以通過訂立書面勞動合同或訂立口頭協議確定勞動關系，用人單位也不必為勞動者購買社會保險，但必須嚴格遵守每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時等規定。

一些家庭或者個人雇用的保姆等工作方式并不存在用人單位，所以雙方可以不訂立勞動合同，雇用者也不需要為被雇用者購買社會保險。但是，如果是單位雇用保姆的話，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協議。

律師：自然人雇主與保姆的關系不適用新規定

廣東良匠律師事務所蘇勁斌律師認為，根據《勞動合同法》的規定，用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個人雇主、并非個體經濟組織的私人承包者等不屬于用人單位，其與勞動者之間的法律關系不適用《勞動合同法》進行調整。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，若其沒有與家政公司存在勞動關系，其與個人雇主之間的糾紛適用民法對于侵權損害賠償的一般規定。（作者陳杰、黃文生、周穎）

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