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標題：新勞動法到來了,HR應做什么事情
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

筆者認為勞動合同法對人力資源從業者既是風險又是機會。風險的機會產生的主要原因就是目前我們大部分HR都是從事最基礎的事務工作，根本不了解勞動合同法，有些外企的HR甚至只有語言方面的優勢，在HR的專業性掌握的很少。
HR們一見面的主要話題就是勞動合同法對企業的風險以及作為HR該怎樣去應對的問題。就象人們一見面就問，“你吃了嗎？”股票的股民一見面就問你買了嗎？賺了嗎？。有時候真讓人感覺的好笑，至于這么緊張嗎？假如你的企業一直遵紀守法，也就是無非把工作做的細致一點，關鍵是那些一直鉆法律空子的企業可能不認真守法，將大大增加違法的成本。新法的實施，不管是對任何企業，肯定會增加很多的管理成本。最起碼辦公費用和管理費用在增加，因為所有的環節都需要書面的程序，而且這些程序的實現都必須花工作時間去做，因此管理成本肯定在增加。
很多企業的HR到處聽一些關于勞動合同法的課程，都希望從那些講師那里去了解一些甚至去學習一些鉆勞動合同法的漏洞的知識，可是目前也沒有幾個講師能說的出來。當然也有個別的講師在教學員們鉆漏洞，其實這些辦法都是不可取的。因為這些都是一些小伎倆。假如真的發生勞動爭議的話，仲裁委員會肯定認定為惡意的。況且這些講師他講完以后不用負任何責任的。
筆者認為勞動合同法對人力資源從業者既是風險又是機會。風險的機會產生的主要原因就是目前我們大部分HR都是從事最基礎的事務工作，根本不了解勞動合同法，有些外企的HR甚至只有語言方面的優勢，在HR的專業性掌握的很少。另外大部分企業對勞動合同法規不重視，因為相對于其他法規來說，勞動合同法比較顯得缺少鋼性。還有政府勞動部門監督不力，工會組織沒有發揮正常的作用等。因此，相對于即將實行的勞動合同法即將實行的寬進嚴出的機制，可能讓那些對專業知識以及法規不了解的HR象無頭的蒼蠅在到處亂撞。試圖通過各種途徑去了解規避風險的辦法。可是到目前為止，沒有任何權威人士能講清楚怎樣減少企業成本，鉆法律的漏洞。因此，只有自己從現在慢滿做起來，不要成為這次勞動合同法實施以后的犧牲品。因為，勞動合同法實施以后，假如你沒有處理好員工爭議，將來你可能下崗的日子即將到來。也從此預示著HR行業不再是起點很低的行業，人人都可以做的行業。

機會主要表現在勞動合同法的實施以后，企業負責人肯定會對管理成本上增加，防止違法可能帶來更大的成本，從此老板對這個部門也更加重視。現在我們所說的人力資源，其實還是處于人事管理階段。這樣我們人力資源行業正好借這個機會進行提升，甚至有可能進步十年，我并不贊同說勞動合同法實施以后人力資源將退步20年左右的講法。

目前人力資源部門所需要做的事情，即一、盤點現有的人力資源總量以及企業員工的工齡。二、對企業未來三年的人力資源需求進行預測；三、制定和完善修改職務說明書；四、進行崗位評價。五、把握好招聘的關口，千萬切記請神容易送神難。六、規章制度一定要內容合法、程序合法、要公告和告訴勞動者。七、勞動合同書一定需要遵守勞動合同法及相關法規，但是制訂勞動合同還是有技巧，請千萬需要注意。多向行業專家及律師請教；八、解除勞動要注意。九、離職面談很重要。

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