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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：新勞動法：勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的處理辦法
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

1．職工單方不簽訂勞動合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動關(guān)系

勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號）

職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系，對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（1996年5月10日京勞辦發(fā)[1996]115號）

由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動部《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）中第四條規(guī)定執(zhí)行。

2．職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不簽訂勞動合同的

勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號）

職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。

3．職工不簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系

勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號）

對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（1996年5月10日京勞辦發(fā)[1996]115號）

對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或工會調(diào)解，仍不簽訂勞動合同的，企業(yè)可解除勞動關(guān)系。

4．職工不簽訂勞動合同按自動離職處理

北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（1996年5月10日京勞辦發(fā)〔1996]115號）

由于職工不與企業(yè)簽訂勞動合同而解除勞動關(guān)系的，按自動離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動局。

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