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                  標   題：新勞動法下企業關于補簽勞動合同的應對策略
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                網友：勞動合同法規定，在2008年1月1日起，勞方與資方必須簽訂勞動合同，我廠在此前與勞方產生事實勞動關系，但并未簽訂勞動關系，現在我廠均要求員工簽訂勞動合同，如勞方拒絕與廠方簽合同，廠方應該如何處理，如果勞方不愿意簽合同，公司應該怎么處理？

    專家：這里面有一個誤區需要指出來，在08年1月1號之前，我們也要求建立勞動關系簽訂勞動合同，如果你們這家已經有事實的勞動關系但沒有簽勞動合同，說明你們沒有守法，在這種情況下你們可以要求員工簽訂合同，但是如果員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以隨時解除勞動關系。但是要對員工進行補償，如果08年1月1號之前依法簽了合同，正常到期，可以不進行補償。除非勞動者是違紀、違法，甚至是犯罪，其它情況下解除都是要補償違約金的。

    這里說的違紀是企業的規章制度。員工知道你的規章制度才能要求員工遵守。
    按合同勞動法的規定，如果員工在一個崗位上發生了崗位變動，不能用試用期解除，但是可以用考核的方法來確認他能不能勝任�？己司唧w包括考核制度、考核標準、考核的流程，要依法進行。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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