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標題：勞動合同法實施后收入減少了
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》引發新問題,副市長李銘調研作回應

　　本報訊記者陳驍鵬、歐陽四平，實習生劉婧：昨日上午，深圳市副市長李銘及勞動局相關負責人，到寶安區調研《勞動合同法》的實施情況，調研中發現一種新情況，原來一直勞資關系良好的企業，現在也開始出現了勞資糾紛，原因就是新法在勞動者中的宣傳不夠，勞動者對于自己的權利有部分誤解。李銘要求加大對勞動合同法的宣傳，強調勞動者不可超過法律來要求自己的權利，要在保障勞動者權利的同時，保障企業的利益追求。

　　在當天調研中，記者了解到，日商獨資的凸版印刷（深圳）有限公司、中港合資的深圳凌進電子有限公司、港資OEM加工企業的深圳富高科技有限公司等三家企業在《勞動合同法》實施之前就已經開始積極應對。三家企業負責人表示，他們將嚴格按照新法的要求，在2008年1月1日之前和所有員工簽定了書面的勞動合同，并將加班時間壓制在210個小時的法定勞動時間以內。

　　記者注意到，有企業都根據自身的實際情況，提出了實施《勞動合同法》過程中遇到的難題。

　　深圳凌進電子有限公司提出了兩個問題，一方面，在新《勞動合同法》實施以后，有不少員工認為現在的收入減少了，主要因為工人的收入有一大部分來自于加班費，由于加班時間減少了，收入也會隨之減少。另一方面，由于生意有淡季和旺季之分，深圳凌進電子有限公司在一月到四、五月之間的淡季時期，工人的工作量有時還不滿174個小時，而在10到12月的生產旺季，工人又要面臨經常加班的情況。為此，深圳凌進電子有限公司提出，希望可以采用全年均衡時間來考核工人的工作時間。

　　此外，深圳凌進電子有限公司還提出，在《勞動合同法》實施中有一個新問題，以前的工資，都是按承包量來發放，而勞動合同法則要求把加班費和基本工資劃分開來，由于公司都是按照以前的工資結算方式，沒有明確劃分出加班費，引起了工人的誤解，從而引發工人上訪上訴討要加班費的勞資糾紛，按照新法的條款來看，司法解釋是支持工人一方的，企業不得不在支付了加班費以后還要再次支付加班費或者工人賠償，這使企業吃了啞巴虧。

　　針對這個問題，李銘副市長在現場表示，在工資結算上一定要把基本工資和加班費明確分開，不鼓勵工人這樣的上訪。

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