欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色
     
     
    類 型:
    頻 道:
    關鍵字:
     
     
       位置: 中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標 題:IT業(yè)撞上勞動合同法:好事?壞事?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    2008年,一批新的法律法規(guī)又要實施。其中,最引人矚目的,還是新的《勞動合同法》。在許多媒體的年終盤點里,《勞動合同法》都被評為2007年度關鍵詞。

      2007年9月30日,華為公司內(nèi)部討論通過一份題為“關于終止、解除勞動合同的補償規(guī)定”的文件,要求包括任正非在內(nèi)的所有工作滿8年的員工(共計7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辭職再競崗”程序;廢除現(xiàn)行工號制度,所有工號重排序。

      有分析認為,華為此舉意在規(guī)避即將于今年1月1日起實施的新《勞動合同法》給企業(yè)用人制度帶來的挑戰(zhàn)。

      去年6月,經(jīng)全國人大常委會審議通過的新《勞動合同法》規(guī)定:勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

      緊接著,更多的企業(yè)為規(guī)避新《勞動合同法》而采取的種種措施被曝光。華為事件幾乎成了企業(yè)規(guī)避新《勞動合同法》的代名詞。

      新《勞動合同法》對包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的很多行業(yè)都有觸動,為什么問題首先在華為這樣的IT企業(yè)暴露出來呢?

      站在十年的坎上

      IT行業(yè)一直是社會關注的焦點,而且相關企業(yè)成立時間不長,處理事情也沒有那些傳統(tǒng)大企業(yè)從容。軟件人才網(wǎng)高級人力資源顧問居茜說,正因為如此,一出問題,盡人皆知。

      雖然IT行業(yè)上世紀90年代初就出現(xiàn)了,但1998年左右才進入高速發(fā)展的階段——企業(yè)大量招人,開始第一次擴張。從那時到現(xiàn)在,正好處在十年的坎上。北京軟件人才實訓基地副校長張文力總結。

      新《勞動合同法》第十四條規(guī)定:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外,應當訂立無固定期限勞動合同。

      張文力認為,IT業(yè)從業(yè)人員流動性太大,“甚至早晨招到的人,晚上就不見了蹤影”。IT產(chǎn)業(yè)的員工跳槽率之高非其他產(chǎn)業(yè)可比,絕大多數(shù)國內(nèi)IT企業(yè)時時都要面臨人才流走的局面。據(jù)統(tǒng)計,IT業(yè)的平均流動率高達25%,有的甚至超過40%。

      IT企業(yè)競爭激烈,工作節(jié)奏相當快,要求員工創(chuàng)新能力強、知識結構新、吃苦耐勞,主要是年輕人在工作,一般年齡集中在22至30歲。30歲以上的員工,稍稍打拼不動,就有可能被辭退。“你能看到老頭還在編程嗎?”應屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤說。

      “以前要辭退工作3年的員工,一般就賠3個月的工資。合同到期,不續(xù)簽就可以了。而現(xiàn)在,即使合同到期,不是企業(yè)主動辭退,企業(yè)想終止勞動關系也要賠償3個月工資。”

      招聘應屆生更謹慎

      在從事無線數(shù)據(jù)業(yè)務的IT企業(yè)工作的成先生說,公司校園招聘現(xiàn)在比以前少了一半多。他們公司2005年招了三四十人,2007年只招了一二十人。

      新《勞動合同法》增加了一些更加有利于保護應屆畢業(yè)生利益的條款,對以年輕人為主的IT業(yè)影響較大。比如,有關試用期的條款:勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過6個月。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      有評論說,今后用人單位不能再濫用“試用期”,使用應屆畢業(yè)生這樣的廉價勞動力了。

      就像每一枚硬幣都有正反面一樣,初衷是為了保護應屆畢業(yè)生的新條款讓IT企業(yè)對招聘新員工更加謹慎。

      “我們寧肯對這個人表示懷疑,也絕不會像以前那樣直接用試用兩個月了。”北京三維力控科技有限公司的王女士說,這是因為付出的代價太大。
     
    [打印此文][關閉窗口][返回頂部
     
    主站蜘蛛池模板: 国产伦理久久精品久久久久| 国产99久久久精品视频| 国产精品自产拍在线观看蜜| 一区二区三区国产视频| 欧美精品久| 欧美一区二区伦理片| 少妇精品久久久久www蜜月| 久久艹国产精品| 93精品国产乱码久久久| 国内精品久久久久久久星辰影视 | 国产亚洲精品久久久久动| 狠狠插狠狠干| 国产日韩欧美专区| 大桥未久黑人强制中出| 久久精品国产99| 综合在线一区| 91精品综合在线观看| 国产免费观看一区| 国产v亚洲v日韩v欧美v片| 久久久99精品国产一区二区三区| 91国产在线看| 国产欧美日韩二区| 精品国产一区二区三区四区vr| 国产午夜亚洲精品| 国产88在线观看入口| 国产黄色网址大全| 亚洲国产精品97久久无色| 亚洲精品456| 国产在线一区二区视频| 精品少妇一区二区三区| 国产videosfree性另类| 国产精品高潮呻吟88av| 国产区精品| 中文字幕在线播放一区| 国产一区二区中文字幕| 日日噜噜夜夜狠狠| 国产精品一级在线| 午夜在线看片| 欧美国产一区二区三区激情无套| 国产超碰人人模人人爽人人添| 日韩精品一区中文字幕| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 国产99视频精品免费视频7| 91日韩一区二区三区| 视频国产一区二区| 亚洲精品老司机| 欧美国产在线看| 国产精品黑色丝袜的老师| 国产精品伦一区二区三区视频| 美女直播一区二区三区| 欧美一区二区三区日本| 91avpro| 国产91热爆ts人妖系列| 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠| 国产黄色一区二区三区| 99久久婷婷国产精品综合| 亚洲精品日韩在线| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 性欧美精品动漫| 99爱精品在线| 国产无遮挡又黄又爽又色视频| 欧美一区二区色| 久久99亚洲精品久久99果| 91一区在线观看| 国产91在| 日韩无遮挡免费视频| 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 好吊妞国产欧美日韩软件大全| 国产一区午夜| 国产精品v一区二区三区| 中文字幕欧美另类精品亚洲| 国产精品中文字幕一区二区三区 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产二区三区视频| а√天堂8资源中文在线| 99re久久精品国产| 欧美亚洲精品一区二区三区| 亚洲va欧美va国产综合先锋| 丰满少妇高潮惨叫久久久一| 国产视频一区二区三区四区| 午夜国内精品a一区二区桃色| 国产精品一二二区| 欧美精品一区二区三区视频| 国产二区免费| 香蕉视频在线观看一区二区| 国产精品久久91| 久久国产精品视频一区| 欧美精品八区| 国产大学生呻吟对白精彩在线| 国产一区网址| 亚洲制服丝袜在线| 波多野结衣女教师30分钟| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲精品国产久| 国产一级片网站| 国产九九九精品视频| 中文字幕日韩精品在线| 91看片淫黄大片91| 国产精品白浆一区二区| 激情久久久久久| 玖玖爱国产精品| 国产日韩欧美精品一区| 97久久精品人人澡人人爽| 亚洲精品卡一卡二| 特高潮videossexhd| 日韩精品中文字幕一区二区| 欧洲在线一区| 亚洲国产精品国自产拍av| 99三级视频| 欧美一级久久精品| 国产日韩欧美在线影视| 国产91免费观看| 欧美日韩国产免费观看| 91亚洲精品国偷拍自产| 91丝袜国产在线播放| 国产乱人乱精一区二视频国产精品| 国产在线精品一区二区在线播放| 精品国产免费一区二区三区| 欧美在线观看视频一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美一区免费| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 羞羞免费视频网站| 一区二区国产精品| 99国产精品九九视频免费看| 97午夜视频| 亚洲精品乱码久久久久久高潮| 中文乱码字幕永久永久电影| 国产一区二区电影| 99国产精品| 91精品一区| 中文字幕一区二区三区免费| 国产一区二区伦理片| 欧美日韩一级在线观看| 一区二区三区国产精品视频| 最新日韩一区| 91日韩一区二区三区| 免费a级毛片18以上观看精品| 日本一区二区电影在线观看| 国产精品偷伦一区二区| 精品国产一区二区三区忘忧草| 午夜影院一区| 久久伊人色综合| 国产白丝一区二区三区| 国产亚洲精品久久777777 | 农村妇女精品一区二区| 玖玖精品国产| 猛男大粗猛爽h男人味| 在线观看v国产乱人精品一区二区| 欧美日韩三区二区| xxxx18日本护士高清hd| 精品国产一区二区三区忘忧草| 午夜毛片在线观看| 另类视频一区二区| 国产精品九九九九九| 久久99精品国产麻豆婷婷| 日本一区欧美| 久久中文一区二区| 久久婷婷国产麻豆91天堂徐州| 国产大片一区二区三区| 中文字幕在线一二三区| 午夜影院h| 日本精品一二三区| 午夜亚洲国产理论片一二三四 | 久久精品二| 午夜免费片| 夜夜躁日日躁狠狠躁| 99久久国产综合精品女不卡| 国产偷自视频区视频一区二区| 中文字幕一区2区3区| 国产精品一区二区不卡| 一区二区久久精品66国产精品| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 91精品国产综合久久国产大片| 久久精品亚洲精品国产欧美| 99精品区| 欧美在线视频一二三区| 久久国产免费视频| 欧美精品一区二区三区在线四季| 国产乱对白刺激在线视频| 狠狠躁夜夜| 欧美一区二区三区在线视频观看| 狠狠插狠狠插| 处破大全欧美破苞二十三| 国产精品久久久av久久久| 国产麻豆精品久久| 亚洲国产一区二区精华液| 精品国产91久久久| 国产精品日韩一区二区| 国产一区精品在线观看| 国产精品第157页| 久久久久亚洲| 国产精品久久久久久av免费看| 午夜影院毛片| 欧美一区视频观看| 精品一区二区三区中文字幕| 国产欧美一区二区三区免费看 | 色一情一交一乱一区二区三区| 午夜爽爽视频| 亚洲欧洲国产伦综合| 国产视频二区| 日韩精品中文字幕一区二区| 日本99精品| 中文字幕一区二区三区不卡 | 久久国产精品波多野结衣| 99久久国产综合精品色伊| 91精品视频一区二区| 在线国产精品一区二区| 日韩精品中文字幕在线| 国产一区二区影院| 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 97久久精品人人做人人爽50路| 欧美午夜精品一区二区三区| 午夜理伦影院| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| 国产精品刺激对白麻豆99| 国产精品免费一视频区二区三区| 亚洲欧美一卡| 在线播放国产一区| 国产一区在线免费观看| 国产精品不卡一区二区三区| 久久精品综合| 欧美日韩久久一区| 性刺激久久久久久久久九色| 精品国产乱码久久久久久虫虫| 久久久久国产亚洲| 午夜毛片在线观看| 欧美777精品久久久久网| 夜夜精品视频一区二区| 国产91免费在线| 国产三级在线视频一区二区三区 | 亚洲二区在线播放视频| 国产jizz18女人高潮| 日韩精品免费一区二区中文字幕| 亚洲三区二区一区| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产精品一区二区在线观看 | 野花国产精品入口| 一区二区三区国产精华| 国产视频一区二区在线播放| 国产精品1234区| 四虎国产精品永久在线国在线| av国产精品毛片一区二区小说| 国产无遮挡又黄又爽又色视频| 国产精品久久久久久久妇女| 欧美一区二区三区精品免费|