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標題：勞動合同法陣痛后走上規(guī)范用人路
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

“新年實行新的勞動合同法，用工更加規(guī)范了，對企業(yè)和個人來說都是件好事！”現(xiàn)在，政府倡導(dǎo)和諧，全民建設(shè)和諧社會，新的勞動合同法的頒布與實施正是時候。雖然短時間內(nèi)，有些勞資關(guān)系不規(guī)范的企業(yè)或個人，將為規(guī)范用工付出一定的成本，但總的來說是向前邁出了一大步。通過規(guī)范企業(yè)用工，企業(yè)會陣痛，經(jīng)過企業(yè)與員工不斷磨合，通過內(nèi)力與外力相結(jié)合的整頓，一套完善的用工制度才能有效地落實。

北京新華印刷廠也在積極做好這方面的工作。首先可以肯定地說，廠里員工的覺悟都比較高，對“新華印刷”這個國企老品牌都有著一份獨特的感情，“在臨近2007年年底的跳槽高峰期里，員工情況都很穩(wěn)定”。

從印刷企業(yè)的角度來說，企業(yè)的穩(wěn)定性對工人，特別是很多技術(shù)工人的依賴性很強，工人也需要一個穩(wěn)定的工作和生活平臺，這是一種相互依賴和信任的關(guān)系。作為國企，北京新華印刷廠在合同的簽訂上都是非常規(guī)范的，有長期穩(wěn)定的保障體系，正規(guī)合法的人事編制，“沒有私企里不干就走人的那種瞎折騰”。在國企里，也不可能出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，職工的社會責任感都很強。廠里的用工結(jié)構(gòu)、人事合同都比較規(guī)范，無論是長短合同期的員工，合同里都明確規(guī)定了合同的服務(wù)范圍、職工責任范圍。相對而言，北京新華印刷廠里大都是有長期意向的職工，臨時工非常少。

自2008年1月1日起《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》開始實施，廠里也在認真落實職工帶薪休假的工作，保證職工的合法權(quán)益。結(jié)合2008年假日時間的調(diào)整，現(xiàn)在各個部門都在制定休假計劃，部門內(nèi)員工協(xié)調(diào)好公休、年假的時間安排，避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。除特殊情況，廠里的態(tài)度是堅決杜絕職工節(jié)假日加班的；對于在特殊情況下節(jié)假日加班的，例如元旦、春節(jié)加班的同志，嚴格按三倍工資支付加班費。在企業(yè)成本不增加的情況下，保證職工的工作休息。現(xiàn)在這個階段，已經(jīng)有些春季教材在備貨了，高教、人教、科學、外研等出版社在我們廠都有印刷業(yè)務(wù)，時間與印量都陸續(xù)下達了，我們的任務(wù)也比較重。好在我們這里城市工比較多，沒有出現(xiàn)大量外地工返鄉(xiāng)的情況。因此，即使是在即將到來的春節(jié)假期，也不會對企業(yè)生產(chǎn)造成不利影響。

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