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標題：勞動維權要留意“維權時效”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《勞動合同法》將于明天起正式施行，近段時間以來，有關《勞動合同法》的解讀等報道經常見諸于各大媒體，人們希望掌握這部與勞動者切身利益相關的法律，好在求職、工作、離職中把握維權的主動地位。然而有一些規定，它不在《勞動合同法》中，卻和勞動者的維權行為息息相關，正因為常常遭到忽略，所以成為勞動者維權的致命誤區。

　　今天，本報盤點了勞動者容易忽略的維權誤區，以幫助市民找到維權的法寶。

　　誤區一維權不看“維權時效”

　　案例

　　小劉在某機械廠上班，有一天，他不小心在上班的時候切斷了手臂。事情發生后，他被送到了醫院，單位也交納了部分手術費。在醫院住了一個多月的小劉，滿以為單位會管到底，結果在以后的治療中，單位總是以沒錢為由拖延醫院的費用。出院后，小劉多次找到單位，要求給錢和承認工傷，可單位卻一再敷衍，并直接告訴他，這不是工傷。

　　當小劉感覺單位是在欺騙他時才想到拿起法律武器，可此時離小劉發生工傷已經快一年了。2007年3月，小劉申請勞動仲裁，仲裁委員會以超過60日法定期限為由，不予受理。收到仲裁委員會的裁決書后，小劉不服，但他又不在收到裁決書之日起15天內向人民法院起訴，最后又被法院裁定駁回起訴。

　　律師點評

　　四川合泰律師事務所的王章文律師表示，這是一起典型的維權失敗案例，很多勞動者都吃了這方面的虧。當自己的權益受到侵犯后，勞動者不及時申請勞動爭議仲裁，或是收到仲裁裁決書后，不服裁決但又不及時提起訴訟，這樣做的后果是，或者超過申請仲裁的法定期限，勞動爭議仲裁委員會不予受理；或者訴至法院后被判決駁回訴訟請求。因此，勞動者想成功維權必須具備最基本的法律意識，對于《勞動法》等法律規定的“維權時效”有所了解，例如勞動爭議的仲裁前置程序、60天法定申請期限、收到裁決書后15天內向法院起訴等等。

　　誤區二未經工傷認定或勞動仲裁直接起訴

　　案例

　　徐某是某公司的一名質檢員，上班時不慎被砸傷住院，家屬立刻提起了工傷認定，但勞動行政部門未予答復。申請勞動仲裁，仲裁委員會以請求事項不屬勞動爭議為由不予受理，家屬又提起勞動爭議訴訟，法院以徐某家人已向勞動行政部門提出工傷認定，在勞動行政部門未對徐某是否屬工傷作出認定的情況下，直接向法院提起勞動爭議民事訴訟不符合程序為由，裁定駁回起訴。

　　律師點評

　　王章文律師表示，根據目前勞動爭議糾紛處理的“一調一裁兩審”的處理程序機制，勞動爭議案件必須先經過勞動仲裁委員會仲裁，對裁決不服的，才能提起訴訟，勞動爭議案件不能直接起訴到人民法院。如果是因工傷引發的勞動爭議案件，必須首先申請勞動行政管理部門對工傷進行認定，如果對認定結果不服，可能還要經過行政復議、行政訴訟程序，才能向人民法院提起勞動爭議的民事訴訟。一些勞動者在勞動爭議發生后，沒有經過法定的前置仲裁程序或者沒有經過工傷認定就直接起訴，往往導致維權失敗或是增加維權成本。

　　誤區三沒有證據觀念

　　案例

　　在某食品廠打工的金某等人從去年開始就陸陸續續地被單位拖欠工資。今年下半年，食品廠面臨倒閉，金某等人急了，因為單位還欠他們每人大約5000元的工資。上個月，他們向法院起訴，要求單位支付勞動報酬，由于金某等人一直沒有和食品廠簽訂勞動合同，也無法提供充分證據證實與食品廠存在勞動關系，所以他們的訴訟請求未獲法院支持。

　　律師點評

　　王章文律師表示，勞動者在平時工作過程中，要注意保存一些能夠證實事實勞動關系存在的關鍵證據，例如工作證件、工資卡等等，一旦發生勞動糾紛，勞動者就可拿出有力證據，避免承擔舉證不能的后果。

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