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標題：新勞動合同法能否阻止年終辭職潮
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“還有幾天就元旦了。年終獎1月1日發，我打算2日就遞辭職信�！本嚯x盤算已久的辭職行動越來越近，網友小木顯得有點興奮。

　　小木在零售業做收銀員，每天上班時間長達11個小時，而且還經常要加班，并拿不到任何加班費。“聽說年終獎其實也只有一個月的工資。但想想公司對自己這么摳門，實在沒必要現在走為它省這一個月的工資。”說起準備拿年終獎就走人，小木的心中有一種報復性的快感。

　　除了年年困擾職場人士的年終獎外，新勞動合同法從明年1月1日起正式實施，于是將在2008年簽訂的勞動合同意味著與無固定期限勞動合同更接近了一步。但記者發現，在預謀跳槽者中，這似乎還不構成一個去留的決定性因素。

　　年終獎決定去留時間

　　小木的言論引起了網站上不少人的共鳴。在這個關于是否會拿了年終獎再跳槽的帖子中，80位發言者中有76位表示，一定要堅持到公司發年終獎的那一天，理由也是驚人的相同：“畢竟這是自己一年的辛苦錢！”

　　但年終獎似乎并沒有體現出本應有的激勵員工勤奮工作的作用。大部分人表示，自己目前的工作狀態很差，基本上是在“忍受”的狀態，完全沒有工作激情，“上班一點心思都沒有”。

　　此外，年終獎的數額也成了影響人員去留的關鍵。職員小周表示，因為公司的年終獎只有300元，所以只要能找到合適的“下家”就會離職。在一家商行工作的沈小姐則表示，公司的年終獎其實就是全年工資的10，都是自己日常收入中被扣除的，因此提前離職更不劃算。

　　年前辭職與新法無關

　　但也有人在臨近年終的時候選擇了離職。已辭職半個月的楚小姐表示，公司每年發年終獎都會拖到來年的2季度，因此如果為了等待年終獎就要忍受近半年的時間，還不如提早行動。

　　而對正在考慮是否要辭職的勞動者來說，今年的情況會略有特殊，因為1月1日起《勞動合同法》將正式施行。這意味著，在2008年后簽訂的勞動合同都將受到新法的保護。對求職者來說，益處是與同一單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同后就有可能轉成無固定期限勞動合同。而弊端則體現在不少公司搶著年底招人，明年年初的招聘量很可能會出現萎縮。

　　但幾乎沒有人在考慮辭職時有考慮到這一因素。在一家人力資源公司工作的周先生上周剛剛遞交了辭職信。他說自己是突然決定辭職的，主要是覺得工作缺乏成長性，準備年后另覓職業。

　　“辭職的時候完全沒有考慮過新法的影響�！敝芟壬f，《勞動合同法》在短期內會影響企業的用人需求和用人政策。但經濟在發展，用人需求始終存在，不可能受一項法規的影響產生劇烈波動。而且，即便新法對勞動者有保護作用，但求職時，勞動者也難以主動利用新法追求自己的利益。

　　大部分人辭職的出發點，還是為了尋求更好的發展。10月底辭職的小琴一直沒有去求職，“因為年前崗位并不多”，所以她一直在家休整，但一直也沒閑著，報名參加托業考試，同時還考出了駕照，想為日后謀得好職位打下基礎。

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