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標(biāo) 題：權(quán)威專家教您簽勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

如何識別花招？如何依法維權(quán)？逐條細(xì)細(xì)道來———

　　離《勞動合同法》實(shí)施不足一星期，如何按新法律簽好勞動合同，成為眾多勞動者和經(jīng)營者關(guān)注的熱點(diǎn)。本報(bào)特邀廣東省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青，結(jié)合廣東省勞動合同示范文本，逐條作重點(diǎn)分析解讀，方便讀者識別一些企業(yè)在簽合同上的常見花招，依法維權(quán)。

　　不簽合同視為無固定期限合同

　　合同內(nèi)容：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

　　專家指導(dǎo)：為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。

　　就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內(nèi)容。

　　勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭、“山寨工廠”等沒有用工資格。

　　要合理確定勞動合同期限

　　合同內(nèi)容：開頭要列明用人單位及勞動者的基本信息。且雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。

　　常見花招：目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性，千方百計(jì)簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。

　　專家指導(dǎo)：用人單位

　　和職工如何選擇合同的類別，可按生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況和工作崗位及勞動者個人的實(shí)際情況，雙方協(xié)商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業(yè)完全不必對“無固定期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔(dān)心，因?yàn)槠浣獬臈l件與“固定期限勞動合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補(bǔ)償。

　　林景青提醒，有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　同一單位只約定一次試用期

　　合同內(nèi)容：雙方可以約定試用期。

　　常見花招：目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

　　專家指導(dǎo)：首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期的長短也有講究。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

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