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標題：北京市總工會發布集體合同范本
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報訊（記者郭瑩）昨天，市總工會公布了首個《集體合同示范文本》。范本明確規定，職工工資增長應與企業效益增長掛鉤，在比例上要成正比。

　　范本明確規定了職工工資增長機制，要求職工工資增長應與企業效益增長成正比，但具體增長的幅度由企業和職工代表協商決定。在工時方面，范本明確規定企業實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。在企業裁減人員時，優先留用市級以上勞動模范、先進工作者，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人等。在女工和未成年人特殊保護方面，范本明確規定，患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。

　　市總工會生活部副部長黃偉介紹，《集體合同示范文本》除了將勞動合同法的必備內容納入其中外，更多的是將實際工作中面臨的問題細化成條文，如對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由降低職務和工資等。這些內容，只要企業認可，可以作為合同條款寫入集體合同，但示范文本本身不是強制合同。市總工會建議企業根據自身情況，選擇相關條款與職工代表簽訂。

　　另據市總工會相關負責人介紹，個人勞動合同中的條款不能低于集體合同中的要求。一旦發生糾紛，勞動部門將參照集體合同作為職工的基本保障，予以仲裁。

　　市總工會昨天在2008年工作計劃中指出，力爭在2008年底實現建會企業普遍依法建立集體協商機制，簽訂集體合同。

　　■鏈接·集體合同

　　集體合同是指職工一方和企業（含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位），按照相關法律經過協商一致簽訂的合同。集體合同可確立勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等各項勞動標準和條件，對企業和全體員工具有法律約束力。

　　■相關

　　市總工會密切關注瀘州老窖辭職案

　　本報訊（記者郭瑩）昨天，在談到“瀘州老窖北京公司令全員辭職”一事時，市總工會法律部部長王天柱說，合同未到期前，瀘州老窖使用格式化的辭職書方式，要求員工簽字自愿辭職，屬于企業單方面解除職工勞動合同。

　　目前，勞動部門已對此事立案調查。市總工會已和員工進行過交流，并密切關注此事。對于已簽辭職書的員工，工會只能視作其與企業雙方達成一致。工會已為反對簽字的員工提供了法律咨詢，員工尚未提出法律援助的要求。

來源：人民網－《京華時報》

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