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      標(biāo) 題:《勞動合同法》促使“獅企”“再洗牌”
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    企業(yè)入市門檻相應(yīng)提高

      “明年施行《勞動合同法》也許會使一些廠家關(guān)閉!”近來對《勞動合同法》給予極大關(guān)注的一家服裝企業(yè)老板侯先生這樣預(yù)測。他認(rèn)為,目前石獅市不少企業(yè)離《勞動合同法》的規(guī)定還有很大的差距,新法施行后,部分企業(yè)肯定難以很快達(dá)到這樣的要求,因迫于各種壓力,它們將選擇退出市場。比如,企業(yè)要為勞動者上社會保險或補(bǔ)充保險,約定各種福利待遇,這就意味著企業(yè)要為此比以前付出更多的成本。在企業(yè)生存壓力愈發(fā)加大的情況下,要力爭做到這點(diǎn),對企業(yè)來說是一個不小的挑戰(zhàn)!

      業(yè)內(nèi)人士指出,新法對規(guī)范石獅市的市場秩序有益。因長期以來,服裝生產(chǎn)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻相對較低,服裝生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量已近飽和,產(chǎn)品過剩,積壓嚴(yán)重,眼下還有許多人削尖腦袋要往這個市場里擠,導(dǎo)致競爭進(jìn)入白熱化的境地。如此局面對企業(yè)和勞動者來說,都不是一件好事。而《勞動合同法》的及時推出,可為日趨過熱、低層次徘徊的服裝生產(chǎn)降一降溫,為已顯雜亂的這個市場徹底洗牌,將無發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)淘汰,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶進(jìn)良性發(fā)展的軌道。

      “勞動者權(quán)益”被側(cè)重維護(hù)

      從事個體經(jīng)營的邱女士對記者說,按照《勞動合同法》,用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以說,這些規(guī)定和要求都特別重視勞動者的權(quán)益,尊重一切合法勞動、尊重所有勞動者的氛圍正在形成。安徽籍外來務(wù)工人員小程認(rèn)為,《勞動合同法》從多角度保障了勞動者的權(quán)益,讓勞動者放心地投身工作。另外,用人單位不得扣押勞動者的居民身份證,不得向勞動者收取財物等規(guī)定,也讓勞動者的工作環(huán)境更顯舒適,勞動關(guān)系更趨和諧。不過,新法也規(guī)定了勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),有利于提高勞動者素質(zhì),保障用工秩序。

      分析人士表示,新法實施后,一些企業(yè)肯定會感到不適應(yīng),勞資糾紛起數(shù)可能會出現(xiàn)小幅增長,其后隨著法律條款被逐一執(zhí)行,生產(chǎn)經(jīng)營秩序的進(jìn)一步規(guī)范,勞資糾紛將減少。盡管新法的貫徹實施,在我市企業(yè)界、廣大用人單位之間會掀起波瀾,但是它必將帶來積極而深遠(yuǎn)的影響,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。
     
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