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標題：不簽勞動合同騙兩倍工資沒門！
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

中國勞動咨詢網綜合廣州日報報道：

年底時分，正是續簽勞動合同的高峰期，而《勞動合同法》也即將實施。面對今后長期勞動合同成為勞動關系的主流，不少企業開始擔心了。對此，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青強調，用人單位沒必要擔心。

　　問：有些職工為了得到兩倍工資，故意不跟企業簽合同，這該怎么辦？

　　林景青：勞動者如果堅持不簽勞動合同，不適用這一規定。但為了避免日后舉證困難或有故意規避法律的嫌疑，對堅持不簽合同的員工，用人單位不宜招用。

　　另外，《勞動合同法》規定，終止固定期限勞動合同也要支付經濟補償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續約，則企業也不需要支付經濟補償。

　　問：在新版勞動合同范本中，不僅已經明確用人單位的工資發放標準，還規定了必須建立工資正常增長機制。這是否表示企業工資只能一味地向高，而不能根據實際情況調低呢？

　　林景青：用人單位根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。因此，雙方協商約定工資增長機制時要全面考慮各種情況。

　　問：勞動合同中對工作崗位、工作地點要進行明確的約定，企業也有些頭疼：市場競爭千變萬化，這些可能經常要調整，怎么辦？

　　林景青：首先，簽了長期勞動合同或無固定期限勞動合同，并不意味著工作崗位是無固定期限的；其次，如果員工不能勝任工作，企業可以對其進行培訓或者調整工作崗位，如仍不勝任的還可解除勞動合同。此外，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，也可解除合同。

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