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標題：企業續簽舊合同應對新法，行嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

揚州新聞網訊　《勞動合同法》自頒布以來，新法一個個保護勞動者的舉措令人欣喜。誰料新舊交替期，勞資市場就沒有消停過，企業規避新法頻頻出招，老職工頻遭辭退，新職員面臨前所未有的就業壓力。本報維權熱線87199225自開通以來，市民紛紛致電本報咨詢相關條例，同時指出《勞動合同法》還存在著4大漏洞。
　　漏洞1

　　兩倍工資難落實，支付令一紙空文

　　法條速讀：《勞動合同法》第十條規定，用人單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未簽約的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第八十五條：……逾期不支付（勞動報酬）的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金……

　　揚城現狀：據勞動部門專家介紹，沒有合同，沒有欠條，很多職工到勞動部門，舉報老板拖欠自己的工資，但又拿不出證據。歲末又值農民工討薪高潮，從明年開始，農民工可直接到勞動監察法院申請支付令，無疑開辟了綠色通道；同時，新法還規定了不簽勞動合同，企業支付兩倍工資。這也就意味著如果企業不簽訂勞動合同，勞動者可以通過支付令要求賠償兩倍工資。

　　市民質疑：沒有合同，不能證明勞動關系，沒有欠條，不能證明債務關系。企業不會承認勞動關系，又怎么可能支付兩倍工資呢？那么這樣的“支付令”還有效果嗎？市民王先生就對記者表示：即使申請到支付令，企業根本不承認勞動關系，根本就不會支付兩倍工資。

　　專家分析：江蘇維世德事務所徐金波律師指出，根據《民事訴訟法》規定債務人自收到支付令之日起十五日內，可以向人民法院提出書面異議，而法院是不審查債務人提出異議的理由是否成立，只要收到債務人提出的書面異議后，就裁定終結督促程序，那么支付令自行失效。那么勞動者和用人單位還要回歸到勞動部門去申請勞動仲裁。

　　雖然訴訟費是降低了，勞動者申請“支付令”的門檻也低，但是“支付令”不是尚方寶劍，用人單位只要提出異議，支付令就不會發生法律效力。對勞動者來說，等于沒有申請支付令，這么一來，訴訟費加上仲裁費，結果反倒增加了勞動者追討工資的程序、時間以及經濟成本。

　　漏洞2

　　計件工人，無法簽訂“無固定期限”

　　法條速讀：《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　揚城現狀：完成一件拿一份提成，這在我市的玩具制造企業早已司空見慣。這樣以完成工作任務為期限的工人，俗稱計件工，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。換句話說，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類企業在我市很多，如維揚區的各類玩具企業等。

　　市民質疑：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”作為第三類勞動合同的形式。在新法中，關于“完成一定任務為期限的勞動合同”的法條，只有三條，即第12條規定了勞動合同的三個分類，第15條對以完成一定工作任務為期限的勞動合同的定義，第19條第3款規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期”。

　　在某玩具廠工作的市民李女士表示，雖然無固定期限合同不是“鐵飯碗”，但畢竟是一種保障，為什么計件工人就無法簽訂“無固定期限”呢？

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