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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕引發(fā)的裁員與跳槽之風(fēng)
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)新聞策劃中心報(bào)道:

    2007年6月29日,一個(gè)平常的日子,也是關(guān)系到老板和打工一族的重要日子。這一天,第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議,審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,并將于2008年1月1日起施行。這是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)立法中具有劃時(shí)代意義的一個(gè)里程碑。

    《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前夕,有兩大群體在這一時(shí)期活動(dòng)異!盎钴S”。一方面,企業(yè)為應(yīng)對(duì)新法,紛紛趕在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,對(duì)企業(yè)人事管理不斷進(jìn)行“自我梳理”,然而裁員等一些不正常行為也陸續(xù)浮現(xiàn)。另一方面,《勞動(dòng)合同法》也與每一個(gè)職工息息相關(guān),人們不禁關(guān)注:即將到來(lái)的《勞動(dòng)合同法》到底改變了什么?新法有何有利于勞動(dòng)者的內(nèi)容?哪些方面是企業(yè)和職工更加注意的?

    新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施:企業(yè)集體裁員
    新法中對(duì)于企業(yè)用工的一系列比較嚴(yán)苛的規(guī)定,開始讓一部分不安的企業(yè)在年關(guān)未到時(shí)就已經(jīng)提前“行動(dòng)”。集體裁員、延長(zhǎng)單次合同約定時(shí)間……都成為這些企業(yè)為規(guī)避即將到來(lái)的《勞動(dòng)合同法》使出的“新招”。

    新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施:勞動(dòng)者被動(dòng)跳槽
    今年年底的跳槽高峰,和新《勞動(dòng)法》即將實(shí)施有一定的關(guān)聯(lián)。
      按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》,公司解雇員工可以通過(guò)與員工約定終止合同來(lái)實(shí)現(xiàn),而且不用支付違約金。而按照新《勞動(dòng)法》,企業(yè)必須符合勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡等法律規(guī)定的條件,才能與員工終止勞動(dòng)合同。如果違法解約,企業(yè)必須支付高額的違法金。

     
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