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      標 題:最高法將出臺勞動合同法司法解釋
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    作為勞動法律體系構架的重要組成部分,在《勞動合同法》于下月1日實施前,另外兩部重要法律也將被迅速推進:《勞動爭議調解仲裁法》本月底有望出臺;另一部是《社會保險法(草案)》已形成,本月將接受審議。

      在近日的“和諧勞動關系與企業制度創新”論壇上,全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示,在《勞動合同法》將要實施之際,配套的法律法規都將迅速推進,“國務院正在抓緊配套法規的建設工作”。

      就《勞動合同法》公布以來的“辭職門”事件以及各界爭論熱點,信春鷹認為,關于該法的實施將會給企業增加很多負擔的說法“是一種誤導”,新法的出臺是各方博弈的結果,已充分考慮了公平。

      信春鷹在對百余名企業代表進行專題講座時強調,企業不能將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸,而員工也不能將其看作鐵飯碗,“企業在用工方面依舊擁有完全自主權”。

      對于《勞動合同法》下一步的實施工作,信春鷹認為配套法規的制定和實施很重要,目前企業頻繁換人的一個重要原因在于試圖回避社會保險責任,針對此,“《社會保險法》12月馬上就要審議”。

      信春鷹透露,《社會保險法》對每個社會成員的保險寫得很細。一個是以后的社會保障,社會將分擔一部分,企業也要承擔一部分。同時,該法也正在設計勞動合同轉移時的社會保險接續問題。

      “企業要負責把員工的社會保險轉走,或者轉到社會保障部門,或者轉到下一家雇主,這是企業的義務。”信春鷹說。

      隨著《社會保險法》步入立法程序,另外一部重要法律《勞動爭議調解仲裁法》“本月就會通過了”。信春鷹說,由于《勞動合同法》實施后勞動爭議可能會比較多,該法出臺可以作為配套法律的重要補充。

      就社會各界高度關注的《勞動合同法》司法解釋等相關問題,信春鷹透露,現在國務院正在抓緊制定配套法規,實施之后最高人民法院根據受理的案件情況,將會及時推動司法解釋的出臺。(來源:第一財經日報)趙杰

     
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