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                  標   題：約定服務期限必須具備法定條件
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                對一些有特殊技能或管理才能的勞動者，用人單位在簽定勞動合同時，經常要求約定服務期限，以保證留住人才為企業服務。那么勞動者一旦因各種原因沒到服務期限就想離開這個單位的話，該怎么辦呢？即將施行的《勞動合同法》在這方面有了新的規定。
    據專家提醒說，《勞動合同法》施行后，用人單位要想留住人才使其長遠為該單位服務，就必須先履行義務。

    中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“用人單位要想和勞動者約定服務期有一個法定前提，就是必須提供專項費用，進行專業技術培訓，沒有履行培訓義務的約定是無效的。”

    《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

    中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一郭軍：“這個規定就意味著，勞動者違反了服務期，所約定的違約金，它不是一種懲罰性違約金，而是一種賠償性違約金。”
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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