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                  標   題：《勞動合同法》:用人單位不是想裁員就裁員的
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                東方網11月8日消息：在許多勞資不對等的企業中，“裁員”一詞越來越頻繁地出現。一些強勢企業認為，裁員是企業自己的事，想裁就裁，想裁多少就裁多少。東方網記者今天從上海市勞動保障局了解到，明年1月1日實施的《勞動合同法》將嚴格規范企業的隨意裁員現象。
    　　
    　　據了解，《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確界定，對裁員的程序也作了詳細規定，裁員并非是企業想裁就裁。新法規定，用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    　　
    　　至于裁員程序，《勞動合同法》規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提
    前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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