日韩三级电影在线免费观看,日本一二三区在线观看,日韩三级电影在线看,天堂av综合,欧美一区二区三区在线观看视频

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

^{}

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：無固定期限合同成為企業用工常態
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報訊（記者陳曉燕）日前，包頭市羅地亞稀土有限公司的所有員工無一例外地收到了一份空降“餡餅”———15股羅地亞股權持有證書（約合人民幣5325元）。股權由其母公司、跨國企業羅地亞集團無償贈予。證書特別規定，員工辭職或因嚴重違紀而被解聘者，將不能享受股權收益。該公司副總經理、長期從事人事管理的李永明認為，這是公司在堅持與所有員工簽訂無固定期限勞動合同基礎上，穩定員工隊伍的又一舉措。

　　包頭羅地亞公司是一家中外合資企業，現有正式員工260名。公司成立14年來一直堅持與所有正式員工簽訂無固定期限勞動合同，大部分員工工齡在10年以上。“與員工簽訂無固定期限勞動合同，極大地增強了公司凝聚力，促進了企業發展。”李永明表示。

　　李永明給記者算了一筆賬：公司每年用于員工培訓的費用約6萬元，在科技人才方面的投入更為巨大。如果人才流失，公司的這些錢都會“打水漂”。“無固定期限勞動合同保持員工隊伍穩定，客觀上降低了公司成本。”李永明說。

　　事實如此。簽訂了無固定期限勞動合同后，員工產生了歸屬感，真正視公司為“家”，不僅有了與公司“興衰與共”的責任感，而且潛心鉆研業務，提高專業技能。一個比較典型的例子是：作為一家外企，許多崗位對員工的英語水平要求較高，而大部分員工年紀都在三四十歲，對英語幾乎一竅不通。但是員工們擠出一切時間“啃”英語，興起了一股學英語熱潮。如今，幾乎所有員工都能流利地用英語進行業務交流。“公司是我賴以生活和發展的‘家’，因此只要工作需要，我會不斷學習提高。”41歲的員工趙姝麗說。

　　凝聚力產生創造力。近年來公司效益一直穩步攀升，近3年累計創利潤達1500余萬元。

來源：《工人日報》

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包