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標題：為《勞動合同法》實施做好準備
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年1月1日，《勞動合同法》將正式施行，各級工會組織及工會干部要提早做好各項準備，“吃透”具體法律條款，切實做到依法維權，積極推動制定《勞動合同法》實施辦法，并培養一批簽訂勞動合同、集體合同的指導員，重點加強對農民工的指導。

　　黨的十七大報告高度重視工人階級和工會工作，強調要堅持全心全意依靠工人階級，擴大人民民主，保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權，完善以職工代表大會為形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益；提出要實施積極的就業政策，保障經濟困難家庭、進城務工人員子女等接受義務教育；著力提高低收入者收入，逐步提高最低工資標準，建立企業工資正常增長機制和支付保障機制等。這些論述與工會工作密切相關，需要深入研究，準確把握。

　　勞動關系是當前經濟社會生活中最廣泛、最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會經濟發展的重要前提。為此，各級工會應著力于“以創建促和諧，以和諧促發展”，積極推進和諧勞動關系的建立，推進以廠務公開和職代會制度為代表的民主管理制度。

　　即將實施的《勞動合同法》對工會工作提出了新要求。首先，工會干部應全面準確理解該法實施的重大意義和具體內容，為企業實施《勞動合同法》提出意見和建議，同時做好職工思想工作，努力化解矛盾，促進企業發展，維護好職工合法權益。

　　其次，企業工會要扎實推動《勞動合同法》在本企業的貫徹實施，要做好調查研究、提早介入，盡可能避免為規避《勞動合同法》有關規定而大規模裁員事件的發生。

　　第三，市、縣工會要加強對企業工會工作的指導、服務，尤其要加強對《勞動合同法》實施的監督，確保《勞動合同法》在企業得以貫徹落實。

　　第四，各級工會要暢通信息渠道，將《勞動合同法》實施中出現的新情況、新問題，及時向同級黨委、政府和上級工會反映。

　　（———摘自李登菊在四川2007年工會工作研討會上的講話。本報記者高柱整理）

　　

來源：《工人日報》

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