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標題：《勞動合同法》解讀：要消除誤讀更要形成合力
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

要消除誤讀，更要形成合力

——“普法宣傳日”里關于貫徹《勞動合同法》的思考

12月4日是一年一度的“普法宣傳日”。

清晨的北京，寒風襲人，但李光華和母親卻早早趕到工人體育館北門外廣場———他們是沖著中華全國總工會和北京市總工會在這里舉行的“學習貫徹《勞動合同法》構建和諧勞動關系”法律咨詢會來的。

此時，距活動預定的正式啟動時間9∶30還有一個小時，但偌大的廣場上已到處都是人。從大伙充滿期待甚至有些著急的眼神中，不難體會出，將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》正牽動著許許多多人的心。

記者跟蹤采訪了持續近一上午的宣傳咨詢活動后，發現有不少現象值得關注和深思。勞動者權益意識令人驚喜

“我在單位干了9年，根據約定，勞動合同12月31日才到期，可單位11月底就通知我，這個月干滿就不續聘了。請問單位這樣做是不是違法？我該怎么辦？”

“我在企業工作了7年，節假日從來沒有休息過。我如何跟企業要節假日的補償工資？”

……

在廣場兩側一字排開的12個咨詢臺前，團團圍滿了人。整整一上午，咨詢人員們幾乎沒有歇著的時候。

“盡管有些累，但我覺得很欣慰，因為勞動者的法律意識、權益意識明顯增強了。”著名勞動法學專家、中國人民大學教授關懷興奮地說，這意味著《勞動合同法》的實施有著較好的基礎。

不過，多位擔任咨詢人員的法律專家在接受記者采訪時也表示，咨詢者們反映的情況很難讓人輕松起來，“《勞動法》實施已經10多年了，但明顯違反法律的用工行為普遍存在。”尤其值得關注的是，許多勞動者明知自己的權益受到侵害，但在一職難求的現實面前，只能忍氣吞聲。

“勞動者對《勞動合同法》寄予很高的期望，這反映出現行勞動法律法規還有諸多不完善之處。”全總法律顧問委員會委員姜俊祿認為，《勞動合同法》在制度安排上對勞動者的權益保護更加有力和全面，但落到實處才是關鍵所在，因此，在法律出臺之后，社會有關各方應該把力量集中到如何確保法律不折不扣地得到貫徹落實上。用人單位的正確理解至關重要

與勞動者相比，用人單位對咨詢會踴躍參加的熱情絲毫不弱。在咨詢會上，記者發現，用人單位的代表不在少數。

張力是一家制造業企業的人力資源部經理，他拿著剛剛領到的宣傳資料說：“我這次主要是來學習的，回去準備查漏補缺，看看我們的用工制度中有哪些與《勞動合同法》不相符的，可以及時改正。”

在“勞動合同”咨詢臺前，一位不愿透露姓名、單位的年輕人，直接將一張紙條遞到北京大學教授葉靜漪手里，上面寫著早就準備好的問題：“按照《勞動合同法》的規定，員工的連續工齡如何計算？”“與員工簽訂無固定期限勞動合同后，如果這個員工的工作崗位因為企業改革不存在了，能否與員工解除勞動合同”……

不難看出，與勞動者的關注點明顯不同，用人單位更感興趣的是能夠既不違反法律又能降低用工成本。

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