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本報訊“現(xiàn)在是企業(yè)追著員工簽勞動合同，但要是員工不跟企業(yè)簽勞動合同咋辦？”近日在鶴山舉行的新《勞動合同法》講座上，有企業(yè)老板這樣向講解教受提問。
像這樣的問題在以前根本無法想像，在人們的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律象中，很多勞資糾紛都是因為企業(yè)不愿跟員工簽定勞動合同而引起的，但是從當(dāng)日的講座分析來看，國家新頒http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的《勞動合同法》將使事情向另一個方向發(fā)展，即今后將是企業(yè)追著員工簽勞動合同，否則企業(yè)將http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律臨諸多http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律責(zé)任以及付出高昂的代價，難怪上文中的老板會提出這樣的疑問。
當(dāng)日的講解者——我國知名法學(xué)家、資深律師徐松林為現(xiàn)場100多名企業(yè)老板仔細(xì)闡述了新《勞動合同法》出臺的背景及主要內(nèi)容。他說，當(dāng)前存在的普遍現(xiàn)象是企業(yè)扣押員工身份證件，要求員工提供本地戶口人擔(dān)保，要求員工交押金、培訓(xùn)費(fèi)、工作服費(fèi)，企業(yè)不與員工簽勞動合同以及勞動合同短期化等，而這些不合理的行為都將在2008年1月1日新《勞動合同法》正式實施后受到http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律約束。
徐松林教授重點闡述了企業(yè)比較關(guān)心的合同問題和試用期問題，并建議企業(yè)負(fù)責(zé)人在聽完講座后盡快回去重新制定新的勞動規(guī)章制度。徐松林教授說，新《勞動合同法》擴(kuò)大了無固定期限合同范圍，即員工在單位連續(xù)工作滿10年將成為單位終身員工，員工連續(xù)兩次與企業(yè)簽定固定期限合同，第三次續(xù)定則與企業(yè)簽定的合同性質(zhì)就變成了無固定期限勞動合同。新《勞動合同法》明確了用人單位聘用員工時的職責(zé)，即企業(yè)不得扣押勞動者證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保以及以各種名義收取財物。徐教授重點指出，新《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須在用工之日起1個月內(nèi)與員工簽定書面勞動合同，否則將視為已訂無固定期限合同，企業(yè)將對員工負(fù)責(zé)到底。
針對上文那位老板關(guān)于“員工不跟我簽合同咋辦”的問題，徐教授說，這就必須要擬定一份書面聲明，讓員工聲明是自己不愿簽定勞動合同，若員工連書面合同也不簽定，企業(yè)可考慮是否留用此員工。
此外，新《勞動合同法》完善了試用期規(guī)定，即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超2個月；勞動合同期限3年以上和無固定期限的，試用期不得超6個月；勞動合同期限不滿3個月的不能約定試用期，這一規(guī)定對鶴山一些大量使用暑期工的企業(yè)提出了新的要求。
在講座的現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)中，不少企業(yè)老板向徐教授發(fā)問1小時依然很不盡興，提問時間又延續(xù)了15分鐘，但從現(xiàn)場來看，他們似乎還有很多問題需要解答。 （本報記者張茂盛）
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